外媒：中国家族企业或后继无人 子女不想接管

　　外媒称，大连万达集团董事长、中国最富有的人之一王健林只有一个孩子——27岁的王思聪。似乎在民营企业万达集团，接班人问题是一件简单的事情。问题是年轻的王思聪——一个名声不好的花花公子，曾以他的狗的名义在新浪微博上发帖(包括狗戴苹果手表的照片)——似乎并不准备接受与生俱来的权利来领导这个大集团。

　　据彭博新闻社网站6月21日报道，在5月中旬的讲话中，习近平把他的注意力放到这一代寻欢作乐的企业家子女——也就是人们常说的富二代——身上，呼吁引导他们“致富思源”。

　　报道称，但想要约束这些放纵的中国年轻人和富人的习惯并不容易。而且不幸的是，构成中国经济支柱的数百万家族企业基本上没有明确的接班计划。

　　报道称，富二代不仅带来经济问题，他们还威胁着中国的社会结构。他们的奢侈触怒了中国没有那么幸运的人，冒犯了共产党强调谦虚的价值体系。

　　近日，中国官方媒体刊登了中共中央统战部的文章，对中国的富二代提出了批评。文章说，富二代“只知道怎么‘炫富’，不知道如何‘创富’”。

　　根据2010年进行的一项调查，中国一半以上的国内生产总值都是由民营企业创造的。85.4%的中国民营企业都是家族企业。在未来的5-10年里，大约四分之三的家族企业将面临交接班的问题。

　　报道称，最迫切的问题不是富二代是否有能力接管公司，而是他们到底想不想。由富裕企业家子女组成的协会出版的《接力》杂志报道说，父辈从事制造业的子女中有65%以上的人都不愿意再继续从事这一产业。同样，2011年浙江省进行的一项调查发现，只有35%的企业家子女有兴趣接管家族企业。

　　造成这种分歧的最大原因是代际间的摩擦。中国的许多第一代企业家受上世纪50年代-70年代的动荡的影响很深，那时中国还没有转向市场经济。相比之下，富二代的世界观则是靠财富、特权和国外教育所塑造的，往往使他们对中国经济的看法很不同。

　　在世界其他地方，家族企业往往通过寻找专业的管理团队来解决这类问题。但是这种方法在中国行不通，因为对外人的不信任牢牢植根于中国文化的商业传统中。

　　报道称，中国政府的明智之举是扩充中国的职业经理人队伍。但现在，似乎北京更关注劝说富二代过一种更有价值的生活。近日，中国官方媒体报道了政府为70名平均年龄为27岁的富家子弟组织的培训班。除了学习管理知识外，这些富二代还要学习儒家的美德，包括“孝道”。