讨要加班费被开除 小伙终获赔2000元

　　小付在苏州一家饭店从事厨房“笼工”工作，但工作了三个月，单位都没和他签订劳动合同，也不为其缴纳社保。不仅如此，该饭店还因小付主张加班费而将其开除。对于该饭店的做法，小付决定拿起法律武器维护自己的权益。

　　在专职调解员的主持下，小付根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，基于工作至今未签订劳动合同及无故将其开除两点理由，向该饭店索赔6066元人民币。对于小付的这一赔偿要求，该饭店厨房负责人黄某表示：“我们和饭店是承包关系，小付的工资里包含了社保和加班工资。但小付因加班工资与单位闹矛盾，一定程度上影响了饭店的生意，在赔偿金额方面请小付降低要求。”

　　专职调解员认为，双方都有不当之处，单位方违反了劳动合同法，劳动者的行为也给单位造成了一定的经济损失，双方都应做出让步。小付同意放弃部分权利。最终以该饭店赔偿小付2000元人民币了结了纠纷。(刘秋萍 张毕荣)