员工被辞退索补偿金引纠纷

　　南昌的王女士被“鸭鸭”羽绒服南昌办事处给辞退后，双方因支付经济补偿金以及社保金和医保金的缴纳问题发生了纠纷。1月8日，王女士向本报反映了她的遭遇。本报介入后，“鸭鸭”羽绒服南昌办事处李经理表示，明天将和王女士再进一步沟通协商。

　　被公司辞退要求补偿

　　据王女士介绍，2010年9月时，她和鸭鸭羽绒服南昌办事处签订了劳动合同。2011年3月，合同到期，对方没有续签劳动合同，但继续留她在店里工作，一直工作到2012年12月底。“2012年12月25日和12月28日，因为有事需要外出，于是我向办事处一名经理打电话请了假，承诺在12月30日回来上班。”王女士称。

　　同年12月29日，王女士接到了办事处一名蔡姓经理的电话，对方通知王女士不需要去店内上班了。既然是这样，王女士向对方提出补发医保金和社保金的要求。另外，因遭公司辞退，那就得支付相应的经济补偿金。

　　双方为此进行了一次沟通和协商。“我初步列出了这两年来，办事处应该补偿给自己的费用约为3万元。”王女士说，对方只同意补偿5000元钱。双方为此僵持不下。

　　公司：将进一步沟通

　　1月8日，在协商无果的情况下，王女士向本报反映了相关的情况。1月8日下午，记者向鸭鸭羽绒服南昌地区办事处了解情况。在办事处，工作人员告诉记者办事处李经理去总部开会了。记者电话联系上了李经理，对方表示次日来南昌后，再向记者解释整个事情的经过。

　　1月9日，李经理解释称，自己接手办事处也就4个月的时间，没有给王女士办理社保和医保是事实，但他表示，这是以前的事情，她应该找之前的经理。

　　另外，公司之所以开除王女士，是因为王女士没有根据公司的请假制度进行请假，而且，在这期间，公司相关负责人电话联系她也没有联系上，就此，他才考虑将其辞退的。

　　对于自己被辞退一事，王女士也没有提出异议，但她表示，既然遭到公司辞退，那就应该按照规定来处理。除了补交社保金和医保金外，另外还要支付一定的经济补偿金，而不是简单地随便辞退一名员工。

　　谈及如何处理此事时，李经理表示双方已经约好了，在1月11日，双方再进行一次沟通和协商。（新法制报 实习生 万文丽 记者 余桂华 秦方）