人民公安报：讨薪功夫应下在平时

　　“讨薪难”被诟病良久，其中劳动部门维权困难是一个重要症结。事实上，现实生活中，用人单位不规范的很多。没有证明立不了案，而找这些证明得跑断腿，这么点儿工资，与讨薪的成本如何相称？

　　应该说，从维权的角度讲，欠薪到劳动部门主张权益，理应得到劳动部门的全力帮助。而要这些证明，其实是维权过程的调查，如果让欠薪者去取证，显然有违行政职责，难逃推诿的嫌疑。但是，话得说回来，劳动部门面对扎堆的讨薪维权，即便把自己当成讨薪者，事无巨细，一个个地去办，其实也很难解决所有人的问题。

　　讨薪“弹簧门”的深层原因还在于过分依赖行政执法，在“按下葫芦浮起瓢”的忙乱中忽视了“功夫在平时”的简单道理。首先，让每个劳动者都能按时足额拿到工资，应该把平常功夫做好，而不是放任农民工在年底才能拿到钱。工资难讨的背后，暴露出劳动监管流程与实际用工现状的脱节问题。其次，讨薪难背后是欠薪容易，违规违法的成本太低，只有“讨”，没有“惩”，更没有预防的措施。

　　讨薪“弹簧门”是讨薪季节遭遇的季节病，关上讨薪“弹簧门”，既要强化相关部门的工作责任，建立部门之间的联动与快捷通道，及时介入，降低维权成本，也要健全欠薪的防范机制，建立劳动用工薪金支付机制、违信惩处机制以及重点行业、企业工资支付保障金等制度，用制度和机制将劳动者的工资权益保障在平常。只有欠薪不再扎堆，使要惩治的只是少数，“讨薪难”才不至于成为劳动者与维权部门共同的尴尬。(房清江）