返聘受了伤怎么赔偿？

　　王某今年61岁，从参加工作开始他就一直从事机械修理的工作，多年的工作也让他积攒了很多经验。王某虽然已经60岁，但身体非常好，刚刚从工作岗位上退下来，他还是希望能够找点事情打发无聊时间。2012年底，通过老同事的介绍，王某来到一家私企公司工作，他主要负责厂内机器的维护和修理。

　　2013年4月，王某在厂内进行机器检修时，突然机器出现了高压漏电，将王某击倒在地，王某的右手和右臂被电弧烧伤。在同事们的帮助下，王某很快被送往附近医院进行救治，此时，王某已经不省人事了。经过医生的治疗，王某恢复意识，但右手因为烧伤严重已经被截肢。王某住院恢复期间，公司的领导曾来看望，并为其申请了工伤赔偿金，共计1.5万元。可王某称，自己是退休返聘到这家公司的，自己和公司之间应该是劳务关系，公司应该按照人身损害的相关赔偿标准对自己进行经济补偿。按照自己的情况，公司应该赔偿伤残赔偿金、精神抚慰金等各项经济损失共计20万元。

　　◎律师评析：

　　天津涧联律师事务所杨晶律师认为：可以肯定的是，王某已经不再是劳动关系的主体。《劳动法》明确规定，达到一定年龄的老年劳动者应当依法退休，从此享受相关社会保险待遇。因此，返聘员工不成立劳动关系，不是《劳动法》保护的范畴，属于民法意义上的劳务关系。劳务关系下发生的工人受伤，不适用于《工伤保险条例》。《工伤保险条例》适用于劳动关系，前提是存在劳动关系。劳务关系下发生工伤，企业要按照人身损害标准赔偿，该标准重于工伤赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，王某在工作中受伤，应当按照民法相应的人身损害予以赔偿。(记者 马兰)