资助不签劳动合同 无权索赔双倍工资?

　　我国《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”很多员工也以此为由，在不订立时，要求公司赔付给自己双倍工资。可在一些情况下，员工索赔双倍工资的诉求往往被劳动争议仲裁委员会或者法院驳回，这又是为什么呢？下面就由本期热线值班律师，天津涧联律师事务所的杨晶律师为大家解读案例。

　　热线一

　　自主不签合同 无权索赔

　　蔡某应聘到某公司从事销售工作，试用期两周，试用期合格后为其签订劳动合同。两个月很快过去了，蔡某和其他应聘者表现很好，所以公司打算与他们签订劳动合同。可就在此时，蔡某的同学又为他介绍了另一份工作，工资略高于蔡某现在工作的公司，蔡某开始有些犹豫了。在公司人事部门电话通知他签订合同，蔡某没有按照日期到公司签订合同，但也没有表示不签合同。

　　一周后，蔡某还是决定与之前的公司签订劳动合同，可公司人事表示，蔡某错过了签合同的规定时间，所以公司对他不予录用。蔡某对此答复十分恼火，他知道自己已经失去了这个工作机会。蔡某认为，自己到公司进行销售工作两周，这期间没有签订任何合同，所以公司应当对自己进行双倍工资的赔偿。

　　◎解答：

　　《劳动合同法》有支付双倍工资的规定，以两个条件为前提的，一是用工之日起，超过一个月没有签订书面劳动合同；二是没有签订书面劳动合同的原因应当归咎于用人单位。蔡某案例中，这两个条件都不符合。蔡某没按照人事部门规定的日期签订合同，有错在先。公司拒赔双倍工资是有道理的。

　　热线二

　　非全日制用工 能否索赔？

　　陈某与超市签订了正式的劳动合同，是超市的库管，负责记录和看管出货进货的情况，每天工作时间6小时，十分清闲。超市仓库保洁岗位一直空缺，每天只需打扫一遍仓库，工作量不大。陈某觉得自己每天早早下班，不如留下来打扫仓库，还能多挣一份钱，于是与主管口头约定，在完成自己库管的工作外，每天将仓库打扫一遍，工资按照一小时20元计算。

　　陈某就这样干了三个月，后来超市聘请了专门的保洁人员，主管也就停止了陈某的打扫工作。对此，陈某心有不满，他向主管提出索赔双倍工资的要求，可没有得到批准。如果陈某诉诸法律，是否会得到法律的支持呢？

　　◎ 解答：

　　陈某签订劳动合同的工作是超市库管，对于仓库保洁工作，只是与主管的口头约定，而且是按小时计费的工作性质，并非全日制用工。《劳动合同法》第六十九条第一款规定：“非全日制用工双方可以订立口头协议。”陈某与主管订立的口头劳动协议符合法律规定，而法律规定索赔双倍工资仅仅局限于签订书面劳动合同的情形。（马兰）