杭州针对拖欠工资老板逃匿出台“诉前保全机制”

　　拖欠员工工资，老板下落不明，怎么办？近日，江干区人力社保局与区人民法院联合出台了《关于推行江干区仲裁诉讼一体化办案机制加强裁审衔接工作的意见》(以下简称《意见》)，《意见》中推行的一项“诉前保全机制”规定，恰恰解决了这一问题。

　　所谓“诉前保全机制”，是指在劳动争议仲裁过程中，用人单位如果出现企业主逃匿或转移财产等情形，劳动者可以凭仲裁委作出的《受理通知书》，向人民法院提出财产保全申请，人民法院将及时办理财产保全手续。

　　江干区劳动仲裁院院长田间清告诉记者，按照相关法律，涉及劳动争议的案件，必须先经过劳动仲裁委仲裁前置处理，再到法院诉讼阶段。按照以往的情况，一般是在法院诉讼阶段会实行保全机制，而仲裁委员会是没有权力进行财产保全的。

　　在实际的劳动仲裁案例中，就有人钻了这样的空子。不少老板在仲裁期间逃匿、资产转移，最后导致执行没有保障。这次《意见》的出台弥补了这一缺憾，在劳动争议仲裁过程中就请法院提前介入，对用人单位财产进行保全。

　　意见试行期间，就解决了这样一起案件。杭州一家名为九洲食品的公司，68名员工被公司拖欠工资，老板逃之夭夭。员工们向江干区劳动争议仲裁委员会申请仲裁并立案后，仲裁委马上与区人民法院联系。5天之内，区人民法院就对九洲食品办理了财产保全登记，确保员工工资有了着落。　本报记者 王丽 本报通讯员 李燕