河南新安：队伍管理采用研判处置机制

　　“从传统文化中汲取精华，在浮躁的社会中不迷失自我……”近日，传统文化讲座《善人秘方》在河南省新安县检察院举行。举办此次活动，是该院对干警思想动态进行研判之后采取的一项举措。

　　及时适当地调节干警的心理和情绪，对激发队伍活力极为重要。2012年2月，新安县检察院建立了队伍管理研判处置制度，其中规定：每月最后一个星期五，由政治处召集办公室、监察科、政研室等部门负责人，对本月干警组织、管理、思想、作风等方面情况进行信息互通，研判存在的苗头性和倾向性问题，总结出共性问题，提交党组会研究，作出处置决策；主管副检察长要对所管部门干警思想、作风、生活等方面存在的问题进行研判，对症下药，开展针对性谈心活动，解决实际问题。对于干警个性问题，确需党组集体解决的，由党组成员在党组会上提出。

　　“队伍管理不能墨守成规，如何将带有倾向性、苗头性思想、情绪消除在萌芽状态，我院找到了队伍管理研判处置机制这把金钥匙。”该院检察长马颖弟说。

　　据介绍，为及时掌握干警的思想动态，该院除利用传统的面对面的谈话形式之外，还为干警建立了内部QQ群，利用微博、论坛等方式，多方面收集信息。“对研判结果，我院会根据实际情况，以开展心理咨询、专题讲座、拓展训练等形式及时处置。”该院常务副检察长赵新安说。

　　队伍管理研判处置机制实行以来，该院共研判处置干警共性问题6次，党组成员与干警谈心56人次，均收到较好效果。　 (记者吕峰 通讯员张聚辉)