广州海珠：“优才培育”模式助青年干警成才

　　两年前，蔡润铿还只是一名检察新兵，对预防业务一无所知；两年后，他已荣登首届全国检察机关职务犯罪预防素能比武优胜标兵榜首。在广东省广州市海珠区检察院近日举办的优秀青年干警岗位成才心得交流会上，回忆起参加素能比武时的情景，蔡润铿仍然十分激动。

　　在分享成长和进步的源动力时，他说：“浸润在院里浓厚的学习氛围中，借助于‘优才培育’模式，我才有机会快速成长起来。”

　　近年来，海珠区检察院通过公开招考录用了一大批青年干警，如何促使他们迅速成长为行家里手，成为该院的一项新课题。因此，该院于2012年底创设了“优才培育”模式，提出在业务素能方面“练硬功”，制定了《青年干警培才计划实施方案》，包括理念导入、点对点、面对面、“一加一”等培养方式。

　　理念导入，是以“检察业绩持续一流、优秀人才不断涌现、调研成果层出常新”为共同愿景，要求青年干警树立“单项工作争第一，整体工作创一流”的目标，使一流理念与品牌意识深入到每一位青年干警内心，形成强有力的文化感召。

　　点对点，是由业务骨干与青年干警“结对子”，围绕执法理念的形成、职业作风的培养、业务技能的积累和综合能力的提高进行重点带教，并邀请检察业务专家进行导师制培养。

　　面对面，即成立“培才讲师团”，由各类业务能手轮流为青年干警授课，提升专业水平；举办“应赛达人”系列活动，搭建“素能提升”平台，提升综合素质。

　　“一加一”，即由带教人员与青年干警定期共同完成一项重点调研课题，引领青年干警尽快成长为提笔能写、开口能讲、遇案能办的高素质复合型人才。

　　该院检察长蔡世葵说：“优秀人才的成长是激励和压力双重作用的结果。我院的‘优才培育’模式，即是挖掘‘种子选手’，打磨‘可造之材’，促进优秀青年干警从‘种子’成长为‘硕果’。”今年以来，该院青年干警已完成1项省级课题、57篇调研文章，其中有42篇被省级以上刊物采用。(记者 钟亚雅 通讯员 莫燕珍 罗群)