男子两次不服从调岗临时 以旷工理由被单位开除

　　因连续两次不服从单位的临时性调岗，王某被以旷工为由开除。为此，王某将原单位告上法庭，要求对方支付违法解除劳动合同的赔偿金，近日通州法院驳回其诉讼请求。

　　2011年，王某与北京某公司签订劳动合同书，约定其工作地点为北京，根据公司需要可临时调整工作地点。去年5月，被告公司先后两次向王某发出临时调岗决定，但王某对两个工作地点均不满意，表示不同意调岗，也没到原岗位工作。被告公司以王某无正当理由连续旷工3天以上为由，解除与其的劳动关系。

　　法院认为，劳动者应遵守用人单位规章制度和劳动纪律，王某签合同时也知悉并愿意遵守规章制度，同时员工手册的内容也不违反相应法律规定，故具有相应约束力，现王某因旷工违反其中规定，公司解约行为并无不当，不应支付赔偿金。(记者 颜斐）