14岁保安上班打架身亡 公司招用童工被判赔偿

　　14岁的小涛(化名)在当保安期间与同事打架身亡，其父母将保安公司告到法院，索赔死亡赔偿金、丧葬费等50万元。记者昨天获悉，海淀法院一审判决保安公司赔偿小涛父母25万元。

　　小涛父母诉称，儿子刚过14岁生日，就经老乡介绍来到北京，在一电脑卖场当保安。刚来不到两个月，儿子就因和同事打架，救治无效死亡，保安公司对此应负责。

　　据公安机关调查证实，小涛自身患有先天性心脏病，事发时是在工作时间，小涛和同事刘某动手，致其急性心力衰竭死亡。海淀法院审理认为，虽小涛的死亡不能认定为因公死亡，但是保安公司非法招用童工，且疏于管理，小涛死亡时间为工作时间内，死亡地点为保安公司安排的工作场所内，保安公司对小涛的死负有不可推卸的责任。

　　参照《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等相关规定，海淀法院一审判决保安公司向小涛父母赔偿25万元。

　　一审判决后，保安公司不服提起上诉。二审期间，保安公司与小涛父母达成调解，当庭给付了赔偿款。

　　■法官释法

　　我国相关法律、法规对未成年人权益保护均作出了特殊规定。其中《劳动法》第15条、第94条中明确规定，“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”此外，《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中亦明确规定，用人单位不得使用童工，使用童工造成童工伤残、死亡的，用人单位应向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。