男子因违纪被解除劳动合同 仍享受失业待遇

　　李某于2002年3月到某公司工作，双方签订了劳动合同，但单位没有为李某办理社会保险。2013年6月，李某因严重违反单位规章制度被解除了劳动合同。办理解除劳动合同手续时，李某提出，因单位未为其缴纳失业保险费，造成其不能享受失业保险待遇的损失应该由公司承担。公司认为，李某系违纪被单位解除劳动合同，不能享受失业保险待遇，所以，单位不用赔偿其损失。李某不服，到当地劳动人事争议仲裁委部门提起申诉。

　　仲裁部门经审理认为，依据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。按照劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，非本人原因中断就业的人员是指下列人员：(一)终止劳动合同的；(二)被用人单位解除劳动合同的；(三)被用人单位开除、除名和辞退的；(四)根据《中华人民共和国劳动法》第32条第2、3项与用人单位解除劳动合同的；(五)法律、行政法规另有规定的。可见，职工因违纪被用人单位解除劳动合同的，只要符合条件也是可以领取失业保险金的。

　　本案中，李某因单位未给其参加失业保险，造成其不能领取失业金，故单位应该承担此项损失。经调解，该公司一次性支付给李某1.2万元作为失业金补偿。

　　辽宁司达尔律师事务所王佳欢律师指出，劳动者即便因错误被单位开除，其也想有基本的劳动保障。从本案可以看出，纠纷的实质问题是当初用人单位没有给劳动者缴纳必要的保险，显然到最后也难逃干系。所以提醒用人单位，不要抱有侥幸心理，应该给职工提供必要的保险。（本报记者 柳云松）