大学生离职讨薪未果 公司：未发工资当损失补偿

大学生与公司负责人的QQ谈话记录

　　沈阳两名大四女学生到一家私企打工、实习，干了2个月活，这家公司一直未与两人签订实习期劳务合同，可两人离职后分别向老板索要应得的2000多元的工资时，却得到了关于处理她俩的“书面决定”。

　　该公司称因她俩未提前向公司提离职申请，因此应赔偿公司新员工招聘费、新员工适应期损失费、未招到员工期间滞留工作损失费、未完成工作造成的违约金、给领导工作造成的损失费等多项费用，累计分别为1万多元和3600多元，因此扣发两人工资作为损失补偿。11月27日，沈阳晚报、沈阳网记者对此事进行了采访。

　　惊讶：打工俩月离职得“索赔通知”

　　小郑和小侯是沈阳一所大学的大四女学生，据她们讲，两人通过网上求职的方法，来到沈阳常春藤文化传播有限公司打工，并分别于8月30日和9月22日入职，公司和她们约定的试用期月工资是1500元，转正后收入增加，但一直未和她们签订任何书面协议。

　　小侯告诉记者：“11月12日，我们向老板于经理提出辞职，他当即就同意了，当时我们明确询问过，是否有未完成的工作需要做，如果有，我们可以做完再离职，他说没有，对方还称11月16日会发给我们工资。”小侯称，她俩分别干了两个月左右，小郑赶上一次发工资，两人分别被欠2000多元工资。可到了该发工资的日子，两人讨要工资，得到的答复却是公司没有时间。

　　老板：谁让你们不要求签协议了？

　　小郑告诉记者，一个星期后，她通过QQ问于经理工资的事，于经理却突然改变态度称，因为她俩辞职给公司造成损失，所以工资不发了。还有一位人事负责人也称她们没完成公司交办的工作。

　　小郑说，最可气的是，老板于经理在QQ上还质疑她俩到单位为啥自己不知道和公司签合同，不签合同她们的权益就没办法保障。记者看到，于经理的QQ记录上反问小郑：“签合同是保障自己权益的手段，你们自己不会要求签协议？”“其他人都签试用合同你们怎么没签？”“那你说你这种情况是按照试用合同来还是不按合同来？”

　　公司：未发的工资当做损失补偿

　　之后，该公司负责人给她们发来一份盖着公章的“书面决定”：《关于郑某、侯某离职及工资清算等事宜的决定》。

　　记者看到，这份“决定”开篇便说，“根据《劳动法》第二条……在校生谋职属勤工俭学的，不视为就业，未建立劳动关系可以不签订合同的相关规定，未与二人签订劳动合同”。之后便罗列了两人未按照规定提前离职后给公司造成的多项损失。

　　该“决定”称，因二人使公司损失了新员工招聘费、新员工适应期损失费、未招到员工期间滞留工作损失费、未完成工作造成的违约金、给领导工作造成的损失费等多项费用，累计分别为1万多元和3600多元，应以两人工资当做赔偿，鉴于两人是学生，超出部分由公司承担。

　　接到这样强硬的书面决定，两名女大学生惊讶不已，涉世未深的她们不知道如何面对这张写着《劳动法》规定的书面决定，于是求助到本报。

　　人社局：公司决定不合逻辑不合法

　　随后，记者给这家公司的老板于经理取得联系，该经理称，对这两名学生下发的“决定”主要是因为她们没有提前15天通知公司而突然离职，给他们造成了很大损失。“她们俩突然走了，一大堆活没人干，我这么多天才招到1个人”，于经理说。

　　针对此事，记者咨询了沈阳市人社局热线12333，接待人员告诉记者，《劳动法》的确是用于保护非在校的社会人员权益的，虽然这两名大学生的情况不在《劳动法》解释范围内，却不代表两人的权益不受法律保护。企业应主动与两人签订实习期的劳务合同，约定劳务期间的劳动报酬，双方按照《合同法》办事。

　　像这种先用《劳动法》规定免去自己的责任，再套用“合同关系”强加给二人“违约责任”，本身也是不合理、不合法的。即使双方事先签订了劳务合同，企业也是应在合同中“写明违约条款”的情况下，才可按照《合同法》追究相关违约责任，否则也是无效的。

　　事后，该公司于经理称将协调解决此事，本报将继续关注。（沈阳晚报、沈阳网记者 徐微微）