恶意调整工作地点 企业应补偿

　　经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上，劳动者以个人原因提出辞职，是无法取得经济补偿金的。但如果是“被迫辞职”，劳动者可向用人单位主张经济补偿金。

　　这些情形包括用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等；在上述情形发生时，劳动者以上述原因向单位提交书面辞职报告后，双方劳动关系即告解除。此时，用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准，支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。

　　法官表示，若合同中约定了根据公司工作需要可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者应该服从调岗安排。但若企业恶意调整工作地点，也没有任何的救济措施，应视为没按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请，并要求单位赔付解除劳动合同经济补偿金，法院应予支持。