老员工差一年就签无期限合同被解约 状告“东家”
参与互动(0)差一年就要签无固定期限劳动合同了，可两名员工却突然接到古通今家居连锁(沈阳)有限公司解除劳动合同的通知。为讨要说法，员工将“东家”告上法院，各获12万余元补偿。公司金蝉脱壳动用了许多招数，使得员工赢了官司却拿不到钱。12月9日，沈阳晚报、沈阳网记者从皇姑区人民法院获悉，法院对公司负责人实施司法拘留，迫使其还了钱。
老职工遭解约，告赢“东家”
刘海和刘涛是古通今家居连锁(沈阳)有限公司职工。2012年时，两人已在公司工作了9年多。就在这一年，他们突然接到公司通知，解除和他们的劳动合同，不再续约。事后，他们弄清原因，公司为规避新实施的劳动法而故意解约。
《劳动合同法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”
随即，两人相继将公司告上法院，要求其替自己补交养老、医疗保险及支付失业金等，并给予双倍工资补偿。皇姑区人民法院审理判决，古通今家居连锁(沈阳)有限公司各赔偿12万余元。
“东家”金蝉脱壳，拒不还钱
今年4月，刘海、刘涛相继向法院提出强制执行，但古通今家居连锁(沈阳)有限公司拒不配合。法院执行法官多次到该公司经营所在地找负责人游某进行劝说，希望其能履行判决。游某表示自己已不是公司法人代表，拒不履行。
经调查，法官发现游某在打官司期间早已将公司法人代表变更到自己年近70岁的母亲名下，且将公司经营地点、经营名称先后变更。游某在公司投资占40%股份为第一股东，除一人为其朋友，均为家人及亲属，大部分都在广东省工作居住。虽然游某变更了法人，但在打官司期间仍行使法人代表职权。
11月20日，法官找到游某。面对询问，游某仍称自己不是法人代表，有事可以找现任法人代表，百般推责。
求情电话打爆机，还钱才脱身
经研究，法院决定对游某予以司法拘留15天。前来为游某说情的人和电话接踵而来，特别是11月21日，说情的电话都将法院领导和办案人的电话打爆了。
见说情无望，游某家属到相关部门举报称法院采取强制措施违法。相关部门介入调查，认定皇姑区人民法院执行程序和采取的强制措施完全符合规定。
在各方协调下，游某在被拘留三天后，终于主动要求履行判决。经协调，游某拿出了22万余元与刘海、刘涛达成合解协议。游某这才走出拘留所。
法官透露，游某是该院在执行案件中首例依据《民诉法》执行公司实际负责人并采取司法拘留的第一人。（沈阳晚报、沈阳网主任记者 王立军）
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