业务员自立门户带走客户 老东家起诉索赔900万

　　2004年，余姚一家铝箔制品公司招聘了业务员小叶。

　　小叶精明能干，订单越做越出色，2008年1月，公司和他订立了《保密及竞业限制协议》。

　　协议约定，小叶在工作期间以及离职两年内，要保守公司的技术秘密和经营秘密，不能和公司经营同类业务，也不能给同类业务的第三方工作，更不能向第三方提供技术和管理咨询。如果小叶违约，得按比例赔公司损失。

　　签完协议不到半年，公司便发现，小叶的许多订单已经投产，但公司给他的电子邮箱里没有交易记录。公司怀疑小叶违反公司规定，用自己的电子邮箱联系业务，逃避公司监管。

　　同时，公司听到客户传言，小叶自己办厂了。

　　公司查询工商登记证实，当年4月，确实有一家铝箔制品的公司注册，公司总经理是小叶的岳母。

　　在公司调查期间，小叶辞职。

　　小叶认为，老板怀疑他办同类工厂，处处提防，是一种人格侮辱。

　　因为没有证据，公司只好同意他离职。

　　小叶离职后，公司收到几个客户的电子邮件，说小叶早就开始代表丈母娘的公司，利用“老东家”的经营秘密联系业务。

　　公司于当年提起诉讼，因为证据不足撤诉。

　　2010年底，公司得到可靠消息，新的铝箔厂真是小叶开的，听说公司章程、股东会决议、房屋租用合同上的签名，都是小叶签的。

　　公司随后申请笔迹鉴定，结果显示，“注册金现金缴款单”上的字是小叶写的。

　　公司把小叶告上法庭，要求小叶按约支付违约金900万元。

　　去年7月，余姚法院受理了此案。

　　小叶的代理律师认为，小叶辞职后，在一家销售小家电的公司上班，从事的行业与“老东家”的经营范围完全无关，且企业经营开办应该以工商登记为准。新厂的客户联系电话在互联网上可以搜索到，并不是小叶从“老东家”带走的。

　　法庭审理后认为，“老东家”提供的证据，难以证明新公司是小叶经营、管理；也没其他证据证明小叶利用在“老东家”工作期间获得的客户资料做生意，或为第三方工作。

　　法院支持笔迹鉴定费由小叶承担，其余请求不予支持。

　　“老东家”不服，近日提出上诉。昨天，宁波市中级人民法院驳回上诉、维持原判。程潇龙