打工仔自导职场碰瓷 三年申请劳动仲裁41宗

　　顺德法院首发劳动争议审判白皮书

　　28日，顺德区法院向社会公布《顺德法院劳动争议审判白皮书》。记者获悉，劳动者主张的权利已经从传统的欠薪和工伤赔偿向多元化、全方位的权益保护推进。劳动者保护自我权益的范围亦已囊括了诸如高温补贴、应休未休的带薪年休假工资、竞业限制经济补偿等等比较新型的诉求。同时，涉企业高管人员等高端劳动者的劳动争议案件也有所上升。

　　发布会上，顺德法院劳动争议审判庭庭长梁斌表示，2013年顺德劳动争议案件受理数为723件。梁斌介绍，近年来劳动者自我保护意识逐渐增强，劳动者主张的权利已经从传统的欠薪和工伤赔偿向多元化、全方位的权益保护推进。目前的劳动者追索未签订书面劳动合同两倍工资、经济补偿金甚至违法解除赔偿金的案件比重稳步上升，劳动者保护自我权益的范围亦已囊括了诸如高温补贴、应休未休的带薪年休假工资、竞业限制经济补偿等等比较新型的诉求。同时，涉企业高管人员等高端劳动者的劳动争议案件也有所上升。

　　白皮书提醒，诉讼中暴露出的一些非理性维权和诉讼乱象应予警惕。其中，劳动者恶意诉讼，“职场碰瓷”凸现诚信危机。翟××曾经在中山市创下三年间申请劳动仲裁41宗、起诉28宗、先后涉及19家单位的记录。来顺德后，翟××在两个月内就向顺德5家企业提起了6宗劳动合同纠纷诉讼，采用如拒绝签订书面劳动合同、刻意违规造成用人单位解除劳动合同或利用用人单位在劳动争议案件中承担举证责任的劣势地位等方式，妄图获取不当利益。

　　另外，还有“黑律师”扰乱诉讼秩序，损害劳动者权益；企业主虚构工人工资，利用“劳动仲裁欺诈”逃避债务；劳动争议诉讼“标王”频现，过度维权激化矛盾。目前劳动争议案件的平均诉讼标的，已从2010年的0.45万元飙升至2013年的9.8万元，甚至出现劳动者要求支付547万余元“天价”劳动报酬个案。 记者王晓云、魏琴，通讯员杨虹报道