公司以学历信息有出入为由辞退员工 被判赔万余元

　　靖材公司通过网络招录李慧珍四个月后，才发现她简历内容与入职前登记信息不符，便以此为由将她开除。日前，青浦区法院判令该公司支付李慧珍违法解除合同的赔偿金、拖欠的工资等1万余元。

　　2008年11月，李慧珍跳槽到靖材公司上班，担任人事行政经理，月薪4000元。填写《员工信息登记表》时，她在学历中写“本科”，就读时间为“2004年至2009年”。不料，去年3月，公司发现李慧珍的档案中缺少学历证明书，便以提供虚假本科学历为由将她辞退。

　　李慧珍称，入职登记时已写明是“2004年至2009年在某大学就读”，处于本科未毕业状态。2004年她进入该校学习，由于生小孩未能按时毕业，所以没法提供毕业证，这些与员工登记表上内容没有冲突，自己并未提供虚假证明。她还提交了一张高等教育学杂费专用收据，上面盖有某大学的财务专用章。

　　法院认为，作为用人单位，靖材公司应在审核劳动者的身份、学历及之前的劳动关系后，再签订合同。2008年11月签订劳动合同前，李慧珍已明确就读时间是2004年至2009年。因此，靖材公司应当知道她尚在校就读的事实。鉴于李慧珍提交的收据可以证明她在该校就读的事实，靖材公司单方解除劳动合同违法，法院做出上述判决。靖材公司不服上诉，市二中院终审判决维持原判。

　　(彭丽颖)