深圳3名问题村官涉嫌职务侵占 引咎辞职反获补偿

　　深圳市龙岗区石湖龙股份公司3名“村官”因涉嫌职务侵占6万元，引咎辞职后却获现任“村官”力挺，领取经济补偿金共计4.39万元。而现任“村官”为其中一位“问题村官”的侄子。面对市民举报的这件怪事，龙岗街道办回应称，给离任干部发补贴是历来习俗，且表决程序合法，街道办不宜过多干涉企业内部经营。

　　涉嫌职务侵占“村官”反获经济补偿 举报人称“太离谱”

　　2013年3月，石湖龙公司原董事长曾汉文、原副董事长周新娣、原董事曾日平等人因涉嫌伪造26万元终止合同套取6万元现金被村民实名举报。龙岗街道初步调查显示，2012年，石湖龙股份公司提前终止一个5年的厂房租赁合同，通过银行向租户转账支付20万元的赔偿金，三人还违反相关规定提取现金6万元，涉嫌职务侵占集体资产。

　　鉴于涉嫌经济违规，2013年4月，曾汉文等3名村官向石湖龙公司股东代表大会提出“引咎辞职”，并经公司股东代表大会表决通过。目前，曾汉文被取保候审，龙岗公安分局经侦大队正准备将该案移送检察院起诉。

　　举报人郑女士说，蹊跷的是，2014年4月走马上任的现任村官曾科平，次月便向离职的三人支付4万余元的经济补偿金。而曾科平实为曾汉文的侄子。

　　“根据相关法律，严重违反用人单位规章制度，或在劳动合同未到期的情况下主动辞职的，用人单位不需要支付经济补偿，而原董事长涉嫌职务侵占，正在取保候审，他的侄子却迫不及待给一个犯罪嫌疑人发补偿金，太离谱！”郑女士说。

　　“程序合法”发补偿就合法？街道办称“不能过多干预企业经营”

　　针对市民的举报，龙岗街道办方面回应称，股份合作公司对落选或弃选的原班子成员，按工作年限给予每满一年补助一个月工资的待遇，是一直以来的惯例。石湖龙公司给上届班子成员发放经济补偿金不违反现行规定。

　　“我们不应纠结钱该不该给，而应看给钱的程序是否合法，股东大会决议是否有效。”龙岗街道办劳动管理办公室仲裁员罗仟说，抛开劳动法讨论此事，只要决议程序未违反公司章程，决策部门决定给钱无可厚非。

　　据了解，石湖龙公司曾为此两次召开股东代表大会。该公司共有74名股东，第一次因到会人数不到一半作罢，第二次到会人数为21人，81.2%同意并签字，石湖龙公司根据会议决议将补偿金发放给三人。

　　曾科平说，按规定程序，出席股东大会的代表达不到半数时，可延期10天举行，第二次大会出席代表如果仍未过半，视为已达法定数额，大会通过的决议即为有效。因此公司作出的补助决议合法有效。

　　“我们不能什么都管，对主要班子福利这块干涉过多的话，有过度干预企业内部经营的嫌疑。”龙岗街道办集体资产管理办公室相关负责人说。

　　社区股份公司家族习气重 推治理现代化防“苍蝇”滋生

　　“石湖龙的案例实质上就是自己人给自己人谋福利，而不顾其他小股东的权益，”北京大学社会学教授夏学銮说，社区股份合作公司类似一个家族企业，裙带关系很容易大行其道，单纯用股东大会的“程序正义”去保证整个实体运行的廉洁性远远不够。

　　夏学銮表示，股份公司的改革需要政府主动推进，但凡涉及到权力的事项，都应该向监管部门事前报批，这方面需要具体的清单或量化的指标来强制性规定。

　　广东广信君达律师事务所律师宋策也认为，“以惯例和习俗为发钱的理由是站不住脚的，必须有劳动法、公司章程等规定，一毫一厘都是全体股东的权益，如果村官巧立名目或利用章程破绽给关系人随意发钱的风气蔓延，损害的将是公司和股东的权益。”（记者 彭勇、冯璐）