守规矩不能成为不作为的托词

　　为官避事平生耻。打造守规矩、有作为的干部队伍，就是要让广大干部想干事、敢干事、干成事。

　　想干事、敢干事、干成事，是有作为的三个层次，针对着干部队伍的三种情形：本来就不想干事的，想干而不敢干的，不知道怎么干的。今天我们先说说“想干事”。

　　我们大部分干部，都抱着想为城市发展干出一番事业的理想，有干事创业的冲劲。但也有个别干部，以当官为目的，以干事为负担。狠抓作风建设、严肃党纪政纪，被他们拿来作为不干事的托词，不合规矩的不去做，合乎规矩的也找借口不做。这些干部，本来就不想干事，躲在“规矩”里混日子，拿规矩作庸懒散的新理由。

　　其实，一个人要是不想干事，总不难找到理由，身体有恙，情绪不佳，头绪太乱，掣肘太多，领导瞎指挥，别人不配合……凡此种种，不一而足。看起来理直气壮，一副无可奈何的样子，但就是不找自己懒惰、懈怠等原因。在这种状态下，张口就有托词，顺嘴就有借口，碰上什么就拿什么来用，不干事的理由还显得挺与时俱进，现在拿守规矩为不干事一用，规矩就相当于“躺着中枪”。

　　守规矩真能为不作为作注解吗？当然不能。从政为官，从来都有规矩，从来都有底线，所以要一二三四、条条框框列得清楚明白，追责惩戒也才有章可循。这样，干事作为的空间和程度才能明确而广阔，在法律授权的范围内，再不存在天花板。只看到规矩很多，执行更严，看不到作为更有定心，作为空间更大，岂不荒唐？说规矩太多太严就干不了事，不过是饱食终日，无所用心，也可说是四风问题的严重表现。

　　有的干部信奉“啥都不干，难找缺陷。不做事情，不担风险。组织考核，没有缺点”，以为只要不贪不占、守住规矩，干不干事没区别。有的甚至觉得不干事安全，多干事反而得罪人、遭嫉恨。所以，必须旗帜鲜明反庸官、懒官、混日子的官，决不能让找托词从极少数个别人的问题变成一种小气候，树立起守规矩、有作为的风气。（评论员 肖畅）