媒体评酒店辞退请假孕妇：企业家法岂能大过国法

　　漫画/朱慧卿

　　27岁的肖霞（化名）是渝北区某五星级酒店的销售部员工，已怀孕两个多月的她因不小心摔了一跤，造成子宫积血，险流产，医生说必须卧床休息，并开了两张病假条，建议从7月1日至26日在家休息。随后，她将假条交给了酒店人事部门，但休完假首日就被要求离职，公司称这是按制度办事。(8月4日 《重庆晚报》）

　　作为一家五星级酒店，制定一些管理制度，去规范员工的行为，是非常必要的。对于违反管理制度的员工，给予相应的处罚，也无可厚非。然而，企业制度不能违反国家对女职工劳动保护的相关法规，不能侵犯女性的基本权益。就因为一名孕妇请假安胎，便借机将其辞退，折射出了这家酒店的霸道和傲慢，以及缺乏对员工权利最基本的尊重。

　　《女职工劳动保护特别规定（草案）》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”同时，第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”对照上述两条规定可知：其一，酒店不能因女职工肖霞怀孕，便予以辞退；其二，肖霞产前可以休假15天，由于其摔跤动了胎气，为保证胎儿安全，假期应适当延长。

　　也许，酒店也知道辞退请假的孕妇，既违反了规定，又不合情理，便使出“阴招”——以“她在给予客人积分券、瑞锦卡等返利中违反酒店政策”为由，提出解除劳动合同。然而，包括肖霞在内的所有员工，从未听说过酒店有此规定。退一步讲，即便是酒店有这项规定，肖霞也是出于激励消费、维护酒店利益的目的，那么就更不能以此为由将其辞退。

　　因此，孕妇请假遭辞退，值得企业管理者反思。管理制度的设计，应该具有多重功效，一方面要规范和约束员工的行为，一方面要维护员工的正当权益。如果企业的“家法”与“国法”相抵触，最终只能是搬起石头砸自己的脚。（汪昌莲）