东莞人资局今年为1.5万员工讨回欠薪逾5700万

　　10月11日，东莞市人力资源局做客“阳光热线”时表示，今年来，帮助9025名登记失业人员实现再就业，发放各项就业补贴2.02亿元，惠及32.26万人次，督促139家企业为1.5万名员工发放欠薪5700多万元。相关负责人还提醒企业及劳动者，对于欠薪企业，该局将处以最高2万元每月的处罚。

　　调解劳动争议案件6.24万宗

　　东莞作为著名的制造业城市，拥有大量劳动者，劳动纠纷一直是网友投诉的焦点。

　　东莞市人力资源局局长游其晃说，为创新劳动争议调解方法，有效化解劳资矛盾，在充分发挥市、镇、村、企业四级劳动争议调解组织作用的基础上，借助第三方专业机构和民间社会团体力量，设立社工调解岗、“仲裁法援点”等，提高矛盾化解效率。今年，调解劳动争议案件6.24万宗，调解成功率达95.3%。

　　此外，为劳动者合法权益提供有力的保障服务。加强日常巡查和专项检查，建立欠薪企业主会议制度，督促139家企业为1.5万名员工发放欠薪5700多万元。依托674个基层劳动监察网格，迅速查处和纠正用人单位违法行为，依法保障劳动者的合法权益。

　　为畅通问题反映渠道，及时提供咨询投诉服务。市人力资源局建立了覆盖市、镇、村三级的人力资源服务机构，设立了24小时的12333咨询投诉热线，开辟了网上局长信箱、政务微博、官方微信等网络平台。游其晃称，今年12333热线为24000多人次提供咨询、举报、投诉服务。

　　另外，有网友反映，东莞市崇尧鞋样设计公司虽然和员工签订了劳动合同，但却不给员工一份。

　　市人力资源局副局长宁康现场回应说，这是一种违法行为，书面签订的劳动合同由用人单位和员工各自保存一份，一旦以后发生劳动争议，可提供相应的证据。

　　除此以外，这家公司还拖欠员工工资，市人力资源部门已经连续3次发出限期整改指令书，但企业并未如期整改。接下来，市人力资源局将对该企业进行相应的行政处罚，处以2000元以上2万元以下罚款，如继续置若罔闻每个月都将处罚一次。

　　工伤认定由社保机构说了算

　　有网友表示，其在东莞大岭山一家运动用品公司工作，日前不小心下楼梯的时候摔了一下，社保局认定是工伤，但是老板不承认是工伤。

　　市劳动人事争议仲裁院审理庭副庭长梅华山回应说，工伤由社保机构认定，认定工伤之后，企业如果认为不是工伤，有权提出对工伤认定进行行政复议或诉讼。如果企业没有复议或诉讼推翻工伤，那么工伤认定书就成立了。

　　梅华山说，工伤认定生效后，劳动者受工伤后，治疗期间用人单位必须按照前12个月原工资福利待遇支付工资。如果企业不执行，可以到大岭山人力资源分局去申请调解，还可以申请劳动仲裁。

　　协商规范光明中学人事问题

　　网友黄小姐是光明中学一名老师。她说，她的产假是6月3日到9月24日，但9月4日通知被裁员。9月24日，黄小姐依旧回去上班，被要求调岗到辽宁盘锦，收入大幅下降。

　　宁康回应说，光明中学是东莞民办公助的学校，最近2年来，人力资源部门多次收到学校、老师、员工之间的劳资纠纷案件。其中来人力资源局的有11宗，调解不成率非常高。学校在人力资源管理方面出现了非常多的问题，学校管理层方面在用人管理方面存在很多误区。

　　“休产假时间是合理合法的，用人单位单方面提出调到辽宁，我个人认为这是违法行为。光明中学这样做肯定是违法的。”宁康表示，目前已经联系东莞市教育局，共同对光明中学存在的人事管理不规范问题，提出一整套的解决方案，已经进行了协商。“我们初步约到下个星期，由两个局的负责人一起和光明中学进行谈判。如果再这样，我们会严肃进行处理。”（靳延明）