评论：破解“职业底线失守”须回归法治渠道

　　谁都有底线，何况一个行业。当各行各业的底线频频“失守”，的确是没有赢家的游戏，这会形成一个“互害”的生态圈：他生产的不安全食品伤害了你，你把他的辛苦钱贪污；他求你办事你向他索贿了，你找他看病时他又问你要了红包……当这样的“互害圈”形成，每个人都感觉社会充满了潜在的风险，每个人也都觉得自己是弱势群体。而这样的现实，某种程度上正是职业底线“失守”的现实写照。

　　在现实生活中，没有人是一座孤岛。在一起起职业底线“失守”的背后，公众尊严感与安全感的缺失，是完全可以感知的。于是，一个奇特又滑稽的场面频频出现：我们在一起事件中，是彻头彻尾的受害者角色；但在另一起事件中，又自觉不自觉地充当着作恶者的角色。我们一边对职业底线“失守”之人深恶痛疾，另一边自己又常常变成自己所痛恨的那种人。

　　仔细审视不难发现，之所以职业底线频频“失守”，大概有两方面的原因：一则，在行业内部，没有足够的监督与监管机制，没有形成一整套的约束机制，没有“优胜劣汰”的游戏规则，甚至还会出现“逆淘汰”的情况，这样的现实，让一些从业者的职业底线不断下移；二则，在行业外部，也没有足够的惩戒机制，如医生收红包、官员品行不端等行为，最多是撤职了事，有些甚至只是批评教育，这样轻飘飘的处罚，就是一种间接的包庇与纵容。

　　破解“职业底线频频失守”的难题，已经迫在眉睫。让“职业底线”成为真正的“红线”，也应成为一种制度设置。而要做到这，一方面，显然是让一切的治理都回归到法治渠道，无论是什么行业的从业者，一旦突破底线，就必须接受到法律的制裁；另一方面，对于一些行业的优异者，可以给予一定的现实利好，营造“优胜劣汰”的现实氛围，培养习惯，让大家都自觉呵护职业底线。 (云南 龙敏飞)