女大学生应聘被告只要男的 状告招聘方获胜

　　【回顾】应聘遭拒后，女大学生状告新东方烹饪学校

　　黄蓉，23岁，今年夏季刚从河南一所高校毕业，由于一直心仪杭州，就特别留意杭州的招聘信息。

　　“本科及以上学历，应届毕业生，熟悉公文写作，熟练运用OFFICE等办公软件……”6月24日，她从网站上看到新东方烹饪学校(注册名为杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校)要招两名文员。黄蓉便投递了简历，但一直没等到回复。

　　后来，她联系招聘单位，得到的答复却是，因为需要出差，他们的文员职位“仅招男性”。黄蓉称，完全可以胜任出差，于是不甘心又到该公司招聘现场去应聘，依然被以同样的理由拒绝。

　　这让黄蓉一度很沮丧，她认为，该企业在招聘过程中有性别歧视行为。7月8日，她准备通过杭州市西湖区法院，起诉新东方烹饪学校。8月13日，法院受理此案，并于9月10日进行了公开审理，被告没有到庭。

　　【判决】法院认定存在就业性别歧视，判赔精神损害抚慰金

　　11 月12日，黄蓉拿到了一审判决书。法院认定，根据新东方烹饪学校发布的招聘要求，女性完全可以胜任该岗位工作，其所辩称的需招录男性的理由与法律不符。此前，新东方烹饪学校在书面答辩中称，该招聘岗位具有特殊性，除早晚常态加班外，还须经常陪同校长去外地出差、应酬，为节约单位成本，双人出差住宿的，必须同住一个标准间，否则超出部分不予报销，而校长均为男性。

　　在判决书中，法院根据劳动法、就业促进法等，强调了劳动者就业不能因性别等情况不同而受到歧视。最终，法院判决新东方烹饪学校赔偿黄蓉精神损害抚慰金2000元，但以法律依据不足为由，驳回了黄蓉要求被告书面赔礼道歉的诉讼请求。

　　【回应】因只赔偿不道歉，黄蓉考虑上诉

　　昨天下午，记者采访杭州市西湖区东方烹饪学校人事部，工作人员听到是询问此案后，称学校领导都出差了，“等领导回来汇报后再回复”。

　　黄蓉对大河报记者说，虽然胜诉，但心情依旧复杂，关于赔礼道歉的请求被驳回，眼下正在考虑是否上诉。不过，诉讼并未影响她的生活，今年8月，她已在杭州一家文化创意公司找到一份策划类工作。

　　对胜诉的结果，原告代理律师许英称“总的来说很高兴”。据她所知，这是在我国法院判决当中，第一次认定了招聘过程中的性别歧视。她说：“这启发女性求职者，如果遭遇性别歧视，可以依法维权，同时也警示招聘单位，不能因任何和工作能力无关的因素，而对求职者加以区别对待。”

　　【说法】判决起到了良好的示范作用

　　此案是继曹菊状告巨人教育后，全国第二例就业性别歧视案。

　　2012年6月，从北京某学院毕业的曹菊，向巨人教育投递了行政助理岗位的求职信息，但工作人员称，这个职位只招男性。当年7月11日，曹菊诉巨人教育性别歧视，这是中国就业性别歧视第一案。

　　去年12月18日，在北京市海淀区法院开庭审理，招聘单位表示放弃辩护权，双方达成和解，并设立反就业歧视专项资金。

　　“有了前面的判例，这次法院立案和判决就比之前快得多，法院的压力也小了很多，再次为消除就业中普遍存在的对女性的就业歧视，起到了良好的示范作用。”对于黄蓉的胜诉，中国政法大学法学院教授刘小楠说。

　　全国女大学生

　　求职调查

　　56.7%

　　感到“女生机会更少”91.9%

　　感到用人单位

　　有性别偏见

　　21.1%

　　“经常”感到偏见

　　□ 记者张丛博实习生李翠翠核心提示|女生去企业应聘，企业称只要男性而将其拒绝，这算不算歧视？前天，河南籍女大学生黄蓉(化名)应聘文员遭拒，起诉新东方烹饪学校一案有了结果。法院认定，该企业存在就业性别歧视，判赔黄蓉精神损害抚慰金2000元。据悉，此案属全国第二例就业性别歧视案。

　　25.3%

　　“常”感到偏见

　　45.4%

　　“偶尔”感到偏见

　　注：据2011年全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》

　　用人单位调查

　　68.98%

　　大部分用人单位对大学生求职者有明确性别要求

　　NO

　　注：据中国政法大学宪政研究所2010年发布的《当前大学生就业歧视状况的调查报告》

　　【调查】不能吃苦、要休产假是拒招女大学生的理由

　　眼下，正是大学毕业生招聘季，郑州大学就业指导中心每一场招聘会，都挤满求职的学生，昨天的招聘会依旧如此。在各企业的招聘启事上，记者没有找到有对性别要求的字眼，但随机采访的6名女生，却都有受到性别歧视的遭遇。

　　法学研究生刘艳参加了10多场面试，面试官常是问同组男生很多问题，却几乎不问女生，“能感觉到区别对待”。一次，她在一家上市金融企业面试时，和一名男生竞争，最终落败。失败后，她和HR闲聊，对方说了句：“工作要常出差，女孩不方便。”

　　同样，河南大学经济学院女毕业生小张，在求职一家建筑类国企的会计岗位时，招聘者直接说，“工程地方偏远，女生吃不了苦。”小张说，自己能吃苦，对方又以“怀孕生小孩子，到时没人替岗怎么办”之类的话，拒绝接收女生简历。

　　对话黄蓉：要积极维权不能一味忍受

　　1.最初是怎样想到起诉的？

　　黄蓉：我大学时学的是社工专业，当时就对性别歧视有一定了解，只是从没想过会发生在自己身上。但当真的遇到时，心里挺委屈的。后来和朋友聊天时，有了起诉的想法。

　　2.起诉后，新东方烹饪学校是否联系过你？

　　黄蓉：几乎没有，中间有一次，他们人事部的人打电话给我，试图否认，说人事部办公室里不只一个部门，可能我打电话的时候或我去的时候，都不是人事部的人，存在误会什么的，后来再没联系过。判决下达后，也没有联系。

　　3.若其他女性就业时遭遇性别歧视，会建议她们起诉吗？

　　黄蓉：肯定会的。我觉得当自己的权益受到侵害时，是一定要去维护的，若从一开始就忍受的话，以后可能还会遇到。所以，不管是什么企业有错误，它都要为错误付出一些代价。大河报