员工工资缩水1200元 劳资纠纷雇主雇员各执一词

　　“我每个月工资都在2800元左右，为什么10月只发了1602元？”30日，市民陈先生拨打本报党报热线投诉，称11月11日向公司递交辞职报告后，10月份工资缩水了1200元。

　　员工：工资缩水1200元

　　陈先生告诉记者，他是一名监理工程师，2012年被一名姓鄢的老板招入福建省京闽工程顾问有限公司，当时鄢老板发给他一条短信，上面写着他每月工资标准为2300元，加上生活费、项目补贴后是3000元。“扣除社保个人缴交部分后，我每个月实际拿到手的大概2800元。”陈先生说，入职后他没有签订劳动合同。一个项目结束后，2012年12月，他经由鄢老板引荐，来到福建省鼓建工程咨询有限公司继续做监理工程师。在这家鄢老板和其他人合伙开办的公司，他也未签合同，到手的月工资也是2800元左右。

　　“11月11日我提交辞职报告，11月21日，发放10月份工资，我一看，比以前少了1200元。”陈先生说，9月底，他收到暗示：由于工程结束，公司可能无法再聘用他。当时他询问负责人，对方称10月份会给他发放基本工资。“但当时告诉我基本工资是2200元。”陈先生说。

　　11月24日，记者陪同陈先生来到福建省鼓建工程咨询有限公司。公司一名负责人郑先生表示，公司工资发放、社保缴交都到员工离职当天为止，他已经告知陈先生，他的工作到9月30日项目完成为止，但由于当时公司无法把岗位证交给陈先生，直到11月11日陈先生拿到证后才正式离职。

　　“在上班期间按照正常工资发，没有上岗发基本工资。”郑先生称，陈先生的基本工资是1800元，扣除社保个人部分后是1600元。郑先生否认自己曾承诺陈先生基本工资是2200元的事，也否认鄢先生短信显示的工资标准是基本工资，他认为那是综合工资，由岗位工资、职务工资、满勤奖等组成。

　　“按照规定，缺勤达一定天数要扣发工资、开除。”郑先生说，9月30日到11月11日，陈先生没有到公司上班，没有任何打卡记录，公司不仅没有按照考勤管理制度扣钱还给他发放基本工资，但郑先生拒绝向记者出示公司相关管理制度。

　　律师：员工可找劳动部门维权

　　福建亚嘉律师事务所孙文锋律师认为，郑老板称2300元含基本工资与绩效工资，应提供相应证据。至于郑老板声称陈先生未打卡上班应当扣除绩效，孙律师认为理由并不充分，“从工作性质来看，陈先生的工作地点在工地，常理判断不存在打卡的条件。”

　　对于接下来陈先生应如何维权，孙律师建议，首先可以去劳动部门投诉，通过劳动监察大队反映公司拖欠工资的情况，如果调查属实，可以要求公司返还拖欠工资，公司拒不执行会被相关部门处罚。陈先生也可通过劳动仲裁要回被拖欠的工资。在劳动仲裁阶段，陈先生还可以依法要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。　见习记者 陈贝茜 刘君琳