评论：捍卫劳动者权益和尊严不能靠“媒治”

　　前不久，西安大雪，58岁的环卫工丁权老人从早上6点多一直工作到8点半多，双手冰冷、手套快变成冰块了。他见路边有人在烤火取暖，也凑过去暖暖身子。但这把火却把老人的工作“烤”没了。几天后，他正式接到公司通知称，因他工作期间烤火被“炒”了。此事经媒体曝光后，该公司回应称撤回处理决定。

　　较之于之前冰冷的辞退决定，如今公司的撤销决定，总算让人感到了一丝暖意。该事件以烤火环卫工“再上岗”收场，与其说是公司良心发现，不如说是迫于舆论的压力，迫不得已做出的“危机公关”。假如，该事件没有经过媒体报道，没有引发舆论关注，他的命运又会如何呢？保护员工权益，显然不能依赖于“媒治”。倘若没有舆论关注，相关劳动和用人制度继续被无视，下一个“丁权”的命运会如何？

　　——唐棣

　　环卫工干的活儿苦脏累，待遇又不高，是有目共睹的事实。在这样的现实背景下，环卫工雪天里路边烤火被辞退，强烈地刺痛了社会神经。

　　不是从环卫工路边烤火取暖反思自身劳动保护之责，力所能及地改善御寒，相反以压根儿摆不上台面的借口辞退当事环卫工，不仅清楚地表明管理者心中没有装着环卫工的冷暖，既缺制度温情又少关爱之心，而且明显暴露出对劳动者合法权益的漠视。随便一个借口就辞退员工，把劳动法置于何地？环卫工权利、地位的逼仄更可见一斑。因而，仅撤销辞退决定显然是远远不够的。

　　——范子军

　　动辄勒令辞退，到底依据何在？是聘用合同明文约定，还是管理章程专门注明？当然，如你我所见，相关公司并未就此给出任何严谨的解释。这无疑说明，公司管理者彻底、单方面垄断了话事权，丁权等环卫工则完全处于被支配的地位——如此失衡的企业权力结构，又怎能做出合乎程序、合乎公义的决定呢？诸如清洁家政等劳动密集型行业，长久游离在法定雇佣关系的约束之外，难免衍生种种恶果。

　　——然玉

　　烤火暖身体，辞退寒人心。一个环卫老工人，因烤火就被公司开除；一个环卫公司，因媒体曝光就撤回处理决定。这公司也太任性了吧！劳动者有法定的权益，更有人格的尊严。如果要靠媒体或舆论声讨，权益和尊严才能得以实现的话，法治的权威何在？当类似丁权老人一般遭遇的小人物无法受到法律保护时，法律如何被众人所信仰？

　　——应默然