武汉两万民警训练实行新规 逾三成是案例教学和实训课程

　　中新网武汉3月19日电 (杨槐柳 徐金波)警务培训课堂可能设到实战现场，也可能搬进微信空间；复训不合格，新警可能取消录用资格，“老兵”将无缘评优、晋职和晋衔。19日，武汉警方出台并启用民警训练新规定，相关举措相比过去来得“更严”、“更实”，并已获国家公安部肯定。

　　追逐竞驶造成交通事故如何定性？“碰瓷党”有哪些新伎俩？最近，每个武汉民警通过智能手机里的微信报都收到了这样的“微课程”。警方教育训练工作的负责人告诉记者，“这是解决工学矛盾的一种尝试。‘微时代’，仗该怎么打，兵就怎么练，已经成为警方上上下下的共识。”

　　据介绍，新规注重实战的理念、训练方式的创新、考试制度的完善、训练管理的考核以及教官队伍的建设，两万江城民警正面临适应“教、学、练、战”一体化训练新常态。

　　根据基层和一线民警的警务工作实际，新规要求单警装备使用、枪支基本操作、枪支实弹射击、徒手攻防技能、体能达标等课程不少于训练课程的30%，重点突出岗位政策法规、业务知识、专业技能和专业警务实战技能、体能、心理行为等实战训练，其中案例教学和实训课程不得低于总课程的30%。为解决警力资源不足、工学矛盾突出的问题，特意推行“微课程”、“微课件”、“微训练”，“网上预约、自主训练”等等新办法、新模式。

　　为了保证实战效果，新规要求建立刑事技术勘查、刑事(治安)案件办理、信息化应用、武器警械使用等特色训练基地。在考试制度上，要求针对不同类别和对象，适时增加以依法使用警械武器为主要内容的警务实战技能科目，不断增强考试的针对性和实效性。

　　据悉，下周一便是武汉警方2015年上半年的民警晋职晋级考试，全市符合报考条件的民警正在紧张备考。此次，武汉警方提出推行训历档案制度，每名民警、每年训练、考核的情况，都将一一记录在档。训练合格的，方可上岗任职、晋升职务或者授予、晋升警衔；不合格的，应当在限定时间内复训，其中入警复训仍不合格的不得上岗，直至取消录用资格；其他复训不合格的，年度考核不得评为优秀等次，不予晋职、晋衔。