香港一项调查指“Y世代”与雇主多方面有差异

　　中新网7月22日电 据香港媒体报道，香港一项调查发现，17至30岁被称为“Y世代”的年青人，在自我评价、选择工作及合作方式等看法，与雇主均有差异。

　　雇主认为“Y世代”在选择和留任工作时，首要考虑是金钱及兴趣，但“Y世代”认为除金钱外，清晰的职业路径都是考虑因素。

　　另外，雇主在和“Y世代”合作时，倾向给予他们大量的工作自由，“Y世代”则希望可得到更多支援。“Y世代”形容自己为勤力及积极主动，但雇主认为他们自我中心及缺乏耐性。

　　调查在今年4月至7月，访问736人，其中255名是雇主，其余是“Y世代”。