香港上班族明年或加薪4.6% 雇主态度较审慎

　　中新网11月2日电  据香港大公报报道，香港人力资源管理学会调查结果显示，受外围经济困扰，只有近五成受访企业承诺明年加薪，平均加薪百分之四点六，仅略高于今年加幅，而目前仍未确认明年加薪的企业所占比率，较去年增加两成。设有花红制度的企业，今年都会向员工发放花红，金额相当于一个月至一点六个月薪金。学会认为，受美国量化宽松措施影响下，企业看淡后市，雇主对明年加薪态度较审慎。

　　香港人力资源管理学会于今年一至十月，就雇员薪金调整与花红安排，访问一百多间来自十七个行业的企业，涉及十四万名全职雇员。九成八受访企业表示今年曾加薪，平均加幅百分之四点五，较去年同期只微增零点三个百分点。受惠于政府近年大幅增加建筑及公共项目开支至一千三百多亿元，工程量增加，人手需求激烈，建筑业加薪幅度达百分之六点二，加幅是各行业之冠；其次是公共事业及保险业，均录得百分之五点四的加薪幅度。

　　展望明年，学会调查显示，四十二间企业表示已落实明年加薪幅度，占受访企业总数的四成九，整体平均加幅百分之四点六。有关加幅预期，与浸会大学和人才管理协会早前公布预期明年平均加薪百分之四点一至四点五相若，但低于劳工界的劳联要求的百分之六。至于有五百多间会员企业的雇主联会，已发出明年加薪指引，建议加幅为零至百分之三点五。

　　香港人力资源管理学会薪酬调查委员会主席孔于人表示，今年只有五成企业承诺明年加薪，较去年同期减少两成，其余五成企业则以未有足够数据为由，仍未落实明年是否加薪，反映雇主对明年加薪态度审慎。

　　中文大学全球经济及金融研究所常务所长庄太量认为，雇员明年加薪幅度若不足百分之三，一旦通胀升温，通胀率攀升至超过百分之三，加薪部分将被通胀蚕食，雇员的购买力可能会被降低。

　　学会调查亦发现，设有固定花红制度的企业，雇员今年将平均获发一个月花红，并无规定花红制度的公司，雇员平均获发一点六个月花红。学会预期雇主明年发放花红亦会渐趋审慎，料明年非固定花红仍会维持于一点六个月。