要求严苛反复唠叨 香港打工仔最烦“怪兽老板”

　　中新网10月10日电 据香港《大公报》报道，除了“怪兽家长”，原来也有“怪兽老板”，令香港雇员反感。香港浸大访问逾千名雇主及雇员，发现71%受访者正考虑辞职，而要求严苛、“指导型领导”最不受雇员欢迎。调查亦发现，雇员认为“工作满足感下降”，是转工的主要原因，但雇主认为雇员离职多与“钱途”有关。学者建议，雇主应定期与雇员沟通，缩窄双方期望的落差，以挽留人才。

　　香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心，联同招聘网站CTgoodjobs.hk于上月进行“香港雇佣工作期望及挽留人才策略”调查，以问卷访问403名雇主及616名雇员。结果发现，有71%雇员正考虑离职，当中24%更正在找寻新工作。此外，有6.4%被访雇员曾于过去1年转工高达2次或以上。

　　不少雇主以为，雇员离职原因均与“钱”有关，但调查却显示，雇员离职的大原因更多是因为“工作满意度下降”。

　　调查并发现，雇员们认为最理想的雇主类型是“成就导向型领导”，有29.4%雇员选择此领导风格，“成就导向型领导”会为雇员订立清晰并具挑战性的目标，让雇员去完成，而最不受雇员欢迎的领导风格就是“指令型导向”，只有18.8%雇员选择，但是，有33.2%雇员指出，现实中的雇主多属“指令型导向”，只有8.3%雇员指现实中的雇主是“成就导向型领导”，反映现实中雇主的领导风格与雇员期望甚大差距。

　　香港浸会大学人力资源策略及发展研究中心主任赵其琨认为，逾70%的雇员表示考虑转工，情况值得关注，他认为雇主未有将“工作满意度下降”视为员工离职主因，反映雇主普遍忽略给予员工满足感，而“指令型导向”的雇主，通常指令直接，要求严苛，亦反复唠叨，“好似怪兽家长”，都会令雇员感到无自主权和有掣肘，大大影响员工士气。他建议雇主可定期举办活动，如午餐会、增加与雇员的沟通，收窄双方期望上的落差，可增加员工的满足感及归属感，有助减少员工流失。