查经血逼员工验DNA 香港私隐署批雇主收资料过度

　　中新网5月30日电 据香港《明报》报道，为提醒雇主收集员工的个人资料合适而不过量，私隐专员公署昨公布近年多宗雇主过度收集雇员或求职者个人资料的案例，有投资公司为找出女厕内经血血渍谁属，要求全体女雇员抽血验DNA；有家俬公司收集400多名雇员的指纹以防雇员代人“打卡”；有公立医院更公布员工前往精神科医院求诊的纪录。私隐专员蒋任宏批评，不同机构对维护员工私隐的认知处于低水平，需建立尊重私隐文化。

　　私隐署高级个人资料主任潘洁霖表示，公署过去4年平均每年接获116宗涉及雇佣关系的投诉，今年首4个月更录得53宗，被投诉的雇主由政府部门、上市公司以至中小企皆有，涉及求职、在职到离职等不同阶段。她指出，大部分被投诉的雇主涉及项目都属轻率，可以避免，但亦有个别“离谱”个案。

　　约6年前，一间投资公司于女厕内发现大滩血渍，怀疑是女雇员遗留的经血，为防事件再发生，公司要求所有女雇员抽血作DNA测试，以对厕所经血样本DNA，掀出“元凶”。公署接获投诉后即向该公司发执行通知，勒令该公司停止收集雇员DNA样本，并要把收集得的样本及报告销毁。

　　刑事调查才能收集DNA

　　蒋任宏指出，上述事件“离谱”，因为DNA属独一无二的个人资料，只有刑事调查等才具理据收集及使用DNA资料，认为涉案公司应以其他方法处理事件。

　　另一过分的个案为年一间家俬公司，为杜绝雇员代他人“打卡”，2009设置指纹办识系统，要求400多名员工提供指纹，拒交指纹者会被实时解雇。潘洁霖指出，该公司已装置监控镜头等设备以监察雇员出勤情况，毋须要收集指纹资料，批评该公司行为“超乎适度”，公署亦已发执行通知要求该公司销毁数据及采用其他考勤方法。

　　公司搜员工指纹“超乎适度”

　　除私营机构，部分公营机构同样有侵犯雇员私隐的行径。一间公立医院曾把职员请假的申请表贴上告示版，由于申请表其中一栏要求申请人填上前往覆诊的医院名称，有职员需前往只提供精神科治疗的医院覆诊，病历因而曝光；有执法机构要求求职者填写两名咨询者的身分证号码以核对身份，被公署评为过度收集资料。

　　蒋任宏认为，不论商业或公营机构对维护私隐的认知都处于低水平，希望各机构能将保障私隐纳入管治责任当中并贯彻执行，不应为方便而忽视私隐。