调查称24%香港员工拟年内转职 雇主面临挑战

　　中新网3月26日电 据香港一项调查显示，24%香港员工打算在未来12个月内离职，主要理由包括待遇欠佳、事业发展机会有限和缺乏工作上的认同。

　　根据Randstad Award 2015的研究显示，独立的外部调查机构(ICMA)2014年9月至12月，访问7754名香港雇员，调查发现，25岁以下的员工比较年长的员工，更为缺乏工作与生活平衡和对工作不感兴趣而离职。

　　调查又显示，受访者选择雇主最重要的5项标准，依次为：工资和员工福利、愉快的工作氛围、良好的工作生活平衡、事业发展机会和长期就业保障。而具竞争力的工资、良好的工作生活平衡以及与直接主管拥有良好关系，是今年最常见令员工留在目前雇主的原因。21%受访者曾于去年离职，原因包括：缺乏事业发展机会、待遇欠佳和缺乏工作与生活平衡。

　　而运输及物流、工程、建筑和能源以及物业和房地产，是受访者最希望加入的行业。

　　Randstad香港总经理及董事俞国辉认为，研究结果反映香港雇主正面对莫大挑战。正紧缩的劳动力不仅驱使员工要求更高的工资或威胁离职，雇主更须应对多世代劳动力多样化的需求，这意味着雇主比以往更须投放资源于自己的雇主品牌。

　　他指出，随着人才争夺战持续，所有企业需评估员工价值主张，吸引每一个世代的员工。否则，他们会跳槽，转移至适合他们需要的公司。