妇女能顶半边天 看香港都为女性提供了哪些“福利”

　　“妇女能顶半边天”，不光在内地，香港也是如此。日前，在香港召开的“妇女事务委员会研讨会2017”展现了香港女性在社会中日益重要的作用。

　　数据显示，占香港总人口52%的香港女性，劳动参与率为50.8%，高出男性1.6个百分点，完全“撑起半边天”。而在女性地位日益重要的同时，香港特区政府为女性发展推出的各项举措不容忽视，现在就让我们一起来看看香港都为女性提供了哪些“福利”吧。

　　妇女事务委员会为女性提供多项服务

　　妇女事务委员会是香港特别行政区政府于2001年成立的机构，专责就妇女事务的宏观策略提出建议，并制订长远目标和策略，确保妇女可尽展所长。

　　根据委员会网站介绍，委员会成立了四个工作小组来全方位地进行妇女事务的统筹。各小组从自己的功能出发针对女性推出多项服务。如增强能力工作小组推出“自在人生自学计划”，提供多项课程来提高女性的正面思维取向和内在能力，课程采用面授、电台广播和网上课程三种模式，还有自选课程可供选择，让女性能够提升能力。协作工作小组也于2012年起开始推出“资助妇女发展计划”，接受妇女团体和提供妇女服务的非政府机构申请拨款，以促进社会举办有助妇女发展的项目和活动。据统计，目前该两项计划前后已惠及28万妇女。

　　政府施政报告增加女性的政府参与度

　　图为香港特区行政长官梁振英在香港特区立法会发表2017年施政报告。新华社发 王申 摄

　　据统计，在香港特区政府部门的管理人员中，处长级以上有34%由女性担任，而在上世纪八十年代，这个数字仅为5%。数十年间升幅超过6倍，这与政府鼓励妇女参与政府工作息息相关。

　　妇女问题是香港特区政府施政报告中不可或缺的一部分。2015年的施政报告明确指出“把委任女性加入政府咨询及法定组织的百分比由30%提高至35%。同时，政府会继续统筹各方面的努力，鼓励雇主提供较受妇女欢迎的兼职空缺，促进妇女就业。”

　　同时，在历年的施政报告中，还有“增加妇女庇护中心及家庭危机支援中心宿位及资源，加强支援家庭暴力受害人和有需要的家庭”以及通过新增幼儿中心服务名额来释放妇女劳动力等内容，从家庭、社会各方面保障妇女身心权益。

　　最低工时制和工资平等保障妇女就业

　　在以前，香港的女性收入较男性收入偏低。随着香港公务员中男女工资日益接近，这一现象大大缓解。从2011年起，香港特区政府还推出了最低工时制，这在很大程度上保障了女性的工资收入。自推出以来，香港的最低工资已经由最初的每小时28港元增加到每小时32.5港元，期间促进了28.8万人次的就业，其中包括21.2万名女性。

　　政府机构提供多项职业培训

　　在职业培训方面，香港特区政府设立了雇员再培训局、职业训练局等机构，为民众提供更多的学习及就业培训机会。培训机构包括高校、福利机构、工会、协会、联合会等等，课程涉及各行各业。

　　其实这些机构并非为女性专门设置，如雇员再培训局中，除了提供就业挂钩课程、“新技能提升计划”课程、通用技能培训课程外，另有针对特定服务对象和青少年的培训课程等等。女性作为社会不可或缺的成员一视同仁地可以享受其提供的各项课程和服务。这些课程为香港女性胜任各专门职业领域提供了条件。如今，在香港律师行业中女性人数占比约47%，会计行业的女性占比约为一半，在香港企业中女性担任管理人员的比例也已经居全球领先地位，女性正在社会中扮演着越来越重要的角色。

　　平等机会委员会提供救济

　　除了为香港女性提供各项“福利”政策和机会外，在发生妇女权益受到侵害时，平等机会委员会为女性提供多项救济途径。

　　平等机会委员会并非为保护妇女权益单独设置，其功能是致力于消除基于性别、婚姻状况、怀孕、残疾、种族等产生的歧视以促进社会的机会平等。所以，女性在权益受到侵害时也可以通过平等机会委员会获得救济。

　　其实，香港对男女的保护是一视同仁，与其说香港政府是在通过一些列举措提升妇女的地位，倒不如说是推动男女平权，让男性女性在社会中能够充分发挥自己的优势，有效参与到社会生活的方方面面。正是在特区政府为妇女提供多项“福利”的基础上，香港女性才能够在照顾家庭的同时，积极参与社会及经济发展，在家庭和社会中担当重要角色，顶起社会的“半边天”。(李雪姣综合整理)