中新网8月5日电 据澳门日报报道，澳门人资需求状况纾缓，有企业指，流失率较高峰时的30%大幅回落至10%以内，但招聘仍有压力。一来薪酬待遇与“热门行业”始终有差距。再者，人资市场有结构性问题，最渴市的中高层管理人员奇缺，“企业想请的人，市场未必能提供”。

　　步入8月，访澳客量逐步回升。有手信店负责人表示生意增加，但仍较去年同期跌30%。尽管如此，该店今年仍有发展计划。逆市开店，单租金已较高峰时回落20%，故该店会因应扩张聘请逾30人。负责人指出，应聘售货员要求起薪6000元，此外还要考虑工作环境等因素，“一听到话没有冷气，即刻‘吓’一声！”

　　企业不可能永无止境地加薪吸引新人，故请人必须有策略。除加强培训及完善晋升机制，业务表现与薪金必须挂钩。业务越好，佣金越多，以增加推动力。

　　酒店业者指出，现时流失率约5%，属正常流失，如雇员退休等。相对于2006年底至2007年初，流失率高达30%至40%，压力明显减轻。

　　虽然市况回落，但酒店依然需要人才，尤其是中层管理人员，现在市场上提供的人才非酒店“那杯茶”。业者举例指，酒店对基层前线人员需求不大，对中层管理人才更渴求，故会开设一些“见习经理”等职位，培训中层人才。

　　酒店起薪约7000至8000元，与热门行业如金融、公务员、博彩业薪酬比较，竞争力较弱。加上酒店业务仍在下滑，很难逆市加薪，故较难招请到高学历年轻人。即使人资市场趋缓，市场提供的仍以低学历及年纪较大的为主；高学历年轻人对从事旅游业兴趣不大，劳动力市场显然出现错配。

　　企业请人有压力，MSS全策顾问执行总监屠佶佶表示，一来流动性低，雇员就业求稳定，不会选择此时跳槽。二来，澳门人才水平不断提升，市场最渴求的具经验、有高外语能力的人才仍然不足，故企业很难找到对口人才。如一些零售大品牌，起薪9000至10000元，与博彩业有20%差距，加上要求对品牌时尚有一定认识，难免缺人。

　　中小企业方面，屠佶佶说，请人必须发挥自身优势，如中小企业文化较融合，是吸引雇员的优势。但中小企业缺乏品牌效应，应聘者更看重薪金待遇。