中新网10月19日电 据澳门日报报道，近年因经济急速发展而引起的人资问题，一直成为澳门社会各界关注的焦点，特区政府的人资政策一直为中小企业诟病。

　　人力资源协会会长余荣让表示，特区政府在处理人资问题时要有数据基础，建议建立包括失业居民及在职居民在内的劳动力数据库，掌握准确数据，而不是凭空想象、闭门造车。掌握数据变化后，政策才会贴近现况。

　　早前特区政府推出计划，资助澳门应届大学毕业生北上实习，积累工作经验。但有团体希望特区政府将资助计划改为鼓励大学生在澳门实习，既积累工作经验又解决澳门企业人资压力。

　　余荣让认为，现时部分大专院校最后一年都要求学生到企业实习，既解决中小企业人资压力，又帮助学生自身增值。因此，倘特区政府用政策资助鼓励学生留在澳门实习，对劳资双方都有利，属于比较好的建议。

　　此外，外雇补充澳门人力资源不足，特区政府制订政策时要确保澳门工人“饭碗”。长远来说，应该设立机制，协助澳门工人逐步取代中高层外雇职位。如博彩业，早年娱乐场主管由外雇担任，经过数年发展，澳门庄荷应该有晋升机会。另外，失业大军中部分可能是不愿意工作，特区政府应制订鼓励政策，帮助失业人士重投就业市场。

　　对于立法会早前通过的外雇法，有意见指立法工作“赶收工”，给人匆匆立法的印象，且该法律制度仍有不完善，日后需要依靠行政法规补充，当中包括建立明确过冷河机制，既保障澳门工人、又确保合法聘请外雇的澳门机构的权益。