中新网6月9日电 据香港文汇报报道，香港最低工资立法进入最后阶段，香港雇主联合会指出，大部分会员均认为，如将最低工资定在时薪不多于24.3元的水平，带来的负面影响是可以接受。

　　该会认为，应将时薪水平定在相对保守的数字，以免出现经营成本大增及失业率急升的现象。雇主联会亦建议，让月薪肯定高于最低工资水平的员工，可获豁免记录工时，以免令企业增加不必要成本。

　　劳工及福利局局长张建宗昨表示，期望最低工资条例草案委员会在本月29日前完成审议工作，以便草案在下月中提交立法会三读通过。

　　雇主联会指出，早前对会员所作的问卷调查显示，绝大部分会员均认为应以香港工资中位数的40%来厘定最低工资水平，实时薪24.3元。联合会强调，最低工资并非生活指标，不应假设雇员是家中经济支柱来将工资水平提高，因香港福利制度已为有需要人士设下安全网。

　　该会认为，无论将最低工资定在哪个水平，必然会带来经营成本增加、失业率上升及通胀等负面影响；残疾人士及青少年的工作机会亦会减少，但目前难以评估带来的影响有多大。该会指出，不少会员亦担心，若最低工资水平定得太高，将影响香港经济，故应以相对保守的数字作起步点，雇主联会已将有关建议提交临时最低工资委员会。至于今年的薪酬调整，该会指出，由于外围经济有不稳定因素，估计香港企业平均加薪1至2%。

　　此外，立法会最低工资条例草案委员会昨召开会议，有议员质疑私人机构一旦违反条例，需负上刑责，但特区政府却可获豁免规管的做法。劳工处副处长黄国伦指出，政府雇员的工资，不会低于最低工资条例所订明的最低工资水平，有关政策亦已列明于提交立法会的文件内。