中新网9月7日电 据香港《文汇报》报道，香港公立医院接二连三发生医疗事故，与驻院医护人手不足，需“铁人式”不停工作不无关系。

　　公共医疗医生协会主席何柏良表示，香港公立医院每年有一半时间出现超收病人情况，部分医院更超收50%病人，医生工作量增加令工时直线上升，当中400至500名医生每周总有一更连续工作20至30小时，每周工作70小时也司空见惯，精神及体力透支下，难以避免忙中出错。

　　沉重的工作压力下，过去3年约有近1000名医生离职，占公院医生总数近20%，当中不少为20年年资的医生，令医生青黄不接问题恶化。

　　医管局较早前已委托澳大利亚顾问，为风险管理架构进行评审，希望能改善整体医疗质素。何柏良6日坦言，对顾问研究不抱任何期望，批评研究只能对硬件等系统性问题，如避免手写药物名称等，作出改善建议，但无助改善公立医院核心问题。

　　何柏良表示，香港的医疗质素已较很多发达地区优胜，但医生工时长、工作繁多及压力过大等问题，则需作出改善。他称，传染病对公营医疗影响很大，如每年的流感季节，公立医院病床使用率例必超逾100%，屯门医院及联合医院更达140%至150%。他指出，病房即使只是99%满额，医护人手已见紧张，目前更要面对周期性超收，医护工作量上升，体力及精神均会透支。

　　除临床工作外，医生还要处理大量文书工作。何柏良认为，香港医生工时过长，出现过度消耗情况。他说，现时每周约有400至500名医生，其中一些更需连续工作20至30小时；而香港专科医生每周更需工作60至70小时，相对澳大利亚规定的每周39小时多很多。医生士气低落，过去3年更有约1000名医生离职另谋高就，部分为年资10至20年的医生。

　　医院护士人手不足情况一样严重。立法会卫生服务界议员李国麟表示，现时平均每名护士需照顾12名病人，较指引“超标”一倍。而每更病房平均只有3至4名护士当值，有时更没护士长当值作督导工作，影响服务质素。

　　对于医管局一度要求医生签署减薪同意书而引发的道歉事件，何柏良称，这反映管理层与基层医生之间没有沟通，更造成双输局面，直接伤害员工与管理层的感情。他认为，要改善医护现时面对的困境，除要加强支持基层医疗及发展私人医疗市场，以纾缓公营医疗的压力；医管局管理层也应多到医院巡视，了解医院实际运作及听取员工意见。

　　根据医管局数据，公院医生总数约5000人；去年4月至今年3月共有244名公立医院医生离职；2007-2008年度截至2008年1月底有236名医生离职；2006-2007年度有310名医生离职。