中新网1月18日电 据香港明报报道，香港一项“雇员正向心理”调查发现，“80后”员工的希望感、快乐指数和焦虑抑郁状况均比“X世代”(29至44岁)和“婴儿潮世代”(45至63岁)低，具中度或严重抑郁征状的“80后”比同类的“婴儿潮世代”多一成，估计是由于“80后”较难“上位”，事业欠发展机会。

　　负责调查的公司去年9至11月主要以网上问卷形式访问402名在职雇员，受访机构主要为大专院校和大型企业。受访者中“80后”、“X世代”和“婴儿潮世代”分别占两成、五成及两成，其余则没有透露年龄。

　　调查根据心理学家Rick Snyder制订的0至64分度尺量度“希望感”，当中包括“目标”、“策略感”和“意志力”3个元素。受访者平均分为49.44，高于Snyder欧美研究得出的整体平均分48分。不过，“婴儿潮世代”中兼具“策略感”和“意志力”的受访者达逾82%，比同样兼具两者的“80后”高出20个百分点；而没有“策略感”但具“意志力”的“80后”则较同类“婴儿潮世代”人士多3倍。张瑜表示，这反映“80后”即使有意志力，仍需要得到更多解决问题的途径，建议雇主建立“师徒制”，让他们承传“婴儿潮世代”的经验。

　　调查亦根据Dr. Lyubomirsky于99年制订的“主观快乐测量表”量度受访者快乐程度，发现“婴儿潮世代”及“X世代”得分为4.5及4.45分，但“80后”得分为4.14，低于平均的4.5至5.5分。调查再根据“医院焦虑抑郁测量表”量度受访者焦虑及抑郁征状，发现近四成“80后”有中度或严重焦虑征状，有相同程度征状的“婴儿潮世代”只有两成；而“80后”有中度或严重抑郁征状的占一成，但“婴儿潮世代”受访者没有人有相同程度征状。