中新网2月25日电 据香港文汇报报道，面对新的就业形势，港府正在部署整合就业培训工作。香港劳工处处长谢凌洁贞透露，已成立统筹小组研究把培训和就业分家，日后主要由再培训局专责培训，劳工处专责就业。有香港人力资源专家相信，新安排下可为港府每年减省约1亿元拨款。

　　目前香港负责就业培训工作的，除劳工处外还有香港雇员再培训局。雇员再培训局主要以30岁以上成年的劳动人员为对象，为失业人士提供技能再培训，帮助他们重投劳动市场，如“家务通”培训计划。

　　该局以基金方式营运，每年除了获特区政府拨款4亿元外，还有港府向聘用外佣的雇主征收的“外佣税”约11亿元，作为日常营运和提供培训课程。而近年由于青少年失业问题严重，香港劳工处先后推出“青见计划”及“展翅计划”，为青少年提供职业技能培训，帮助他们就业。在过去5年，劳工处拨予这两项计划的款项已达7.1亿元。

　　统筹小组研究重整

　　谢凌洁贞表示，雇员再培训局近期提出降低收生标准至15岁或以上人士的建议，为重新整合两部门、机构工作范畴提供了契机。她称，劳工及福利局已成立统筹小组研究，初步考虑会由再培训局专责培训，劳工处负责提供就业支持服务。她笑言：“说到雇主网络最强的，首推劳工处，每个工作天都收到逾2000个私人职位空缺。”

　　专化项目加强效益

　　有人力资源顾问形容把培训工作集中于再培训局，可达到“专化项目，加强效益”的目标，产生协同效应。

　　香港人力资源管理学会外务总监吴克俭认为，再培训局自1992年起进行培训工作，无疑较劳工处更有经验，而且再培训局资源充足，每年有11亿元“外佣税”，足够增加培训服务。而劳工处专责就业服务，就可减省培训方面开支。以劳工处近5年平均每年逾1.4亿元的培训拨款计算，他相信港府日后只需用上约5000万元，便可应付“青见”和“展翅”的就业服务，每年港府可减省近亿元公款。

　　再培训基金逾40亿

　　曾任雇员再培训局委员的港九劳工社团联会副主席潘兆平表示，雇员再培训局每年获特区政府拨款4亿元，作为日常的营运开支，并提供培训课程，而每年向聘用外佣雇主征收的本地雇员再培训费用平均高达11亿元，加上特区政府于去年底把该项征款解冻，令再培训局现在有逾40亿元再培训基金可以应用，资源远较劳工处充裕。

　　扩大服务长远多元

　　潘兆平相信，再培训局一向针对雇主需要设计课程，日后扩大服务范围，综合一并为青少年、成人设计课程，资源应可更有效运作，继续为能力较弱的人士，提供就业机会：“劳工处的展翅及青见计划，要向特区政府申请拨款，所办的课程为时会较短。但由再培训局处理，课程可以更长远、更深度、更长时间和更多元化。”(梁嘉仪)