中新网1月22日电 据澳门日报报道，澳门一项针对雇员“跳槽”目的及心态的问卷调查显示，高学历员工转职，更多考虑晋升条件及发挥机会，学历较低的，较在意薪金及花红。同时，年纪较轻的人对机会渴求更大，年纪较大的倾向“一动不如一静”。

　　分析认为，不同年龄层及学历对工作取态不同，故企业制定人资管理政策时，应充分考虑人资结构，不单薪资，还需透过不同方式如工作时间调整或在职培训等，保留人才。

　　澳门人力资源协会去年4月至11月以雇员“跳槽”心态为主题，发出1860份问卷，成功收回1341份有效问卷，调查将员工任职意向差异分为“前途”、“薪酬”、“新职能带来的满足感”及“工作环境”等10多项，透过不同年龄层、学历、性别等关联项目作分析。

　　根据调查，不同文化程度的雇员转工意向有差异，越高学历对薪金敏感度越高，硕士或以上学历者，占14.7%认为薪金是转工考虑之中非常重要的因素，初中或以下学历者则占2.8%。

　　同时，高学历者对工作环境非常重视，硕士或以上学历者占42.2%认为升职及有更好机会发挥是转工最想得到的，初中或以下学历占57.6%的受访者，转工最希望得到薪金及更多花红，反映高学历者更希望寻找晋升机会。

　　调查也发现，不同年龄层雇员留任原因各异，越大年纪越认为“一动不如一静”。选择转职时，逾66%的超过61岁受访雇员，被挽留时最希望得到更佳薪资及更多花红，31至40岁、20岁以下的分别只占44.1%及51%。

　　针对高学历者的倾向，人资协会认为企业应通过不同方式，如工作岗位转换、时间调整或在职培训等保留企业员工，非单单薪资。更要全面考虑人资结构，培训不单帮到雇员，也帮到雇主改善营商环境。总括而言，人力资源协会针对报告提出三项建议：“加强教育与培训”、“重视人力资源管理”及“提升员工素质及企业竞争力”。

　　人力资源协会21日下午举行记者招待会，理事长简浩贤及监事长徐德明公布调查结果。