中新社香港十二月十六日电 (记者 晓萍)有位经济学家说:“就业是靠就业扩大的”。在金融海啸下,香港逾千家饮食、零售、批发商户十五日参与一项“不裁员约章行动”,承诺一年之内不裁减员工,受惠员工达到万人,鼓舞人心。
经济不景,香港一些企业近日又刮裁员、减薪风,金融海啸对整个媒体行业也造成冲击。有报章近日证实裁减三十名员工。也有报章宣布全体一千六百名员工明年一月起减薪,平均减幅百分之四,即接近员工今年的加薪水平,而该公司的执行董事及高层人员更会被减薪一成。该报的一位资深记者对本社记者表示,虽然减薪可能影响生活开支,不过好景时,他们也享受过加薪的好日子;在目前的经济环境下,减薪无可厚非,而且连高层都减,他们更无怨言。
事实是,大家也看到,不少老板也不存心想“炒伙记鱿鱼”,但如果生意额下降、入不敷支,铺租、水电、人工千头万绪一起来时,老板也就不能不下“狠手”了。
就在这经营前景不明朗的情况下,多间企业仍然愿意签署不裁员约章,体现与员工共渡时艰的精神,实属难能可贵。而由香港批发、零售、饮食及相关消费服务行业组成的“齐抗金融海啸大联盟”,发起的不裁员约章签署行动,也给不少打工仔打了一支“强心针”。
香港社会人士指出,就业市场稳定,市民愿意花钱,带动消费市场,对经济产生乘数效应,自然会保持和增加更多的就业职位。反之,雇员职位朝不保夕,则尽管经济情况不算太差,也导致减省消费,积谷防饥,打击消费市道,引发就业职位萎缩,造成恶性循环。因此,企业承诺不裁员,不仅有助建立自身正面形象,而且对就业市场稳定及支持整体经济,都有正面影响。
不过,要稳定就业,雇主的角色固然至关重要,雇员及政府也需作出承担。社会人士认为,雇员应理解雇主难处,配合雇主减省成本,包括必要时接受暂时性的冻薪甚至减薪;政府也应积极宣传不裁员行动,对不裁员企业给予有力支持,在社会上形成不裁员风气。(完)
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