美国政府屡成政争“箭靶” 年轻雇员欲另谋高就

　　中新网10月28日电 据外媒27日报道，随着被放无薪假机率的增多、担忧削支影响工资，以及薪水数年止步不前，美国政府工作对越来越多的年轻人来说，正在逐渐失去吸引力，并促使他们另谋高就。

　　《华盛顿邮报》报道，美国联邦机构在挽留年轻雇员方面，有时显得力不从心。原因是能够从事这些工作的年轻人，大都具有劳动力市场上炙手可热的高科技才能，并且当机会来临时他们不会觉得对老东家难以割舍。虽然政府工作仍然对很多人具有吸引力，但联邦职位持续表现出的不稳定性，已经令政府作为雇主的优势受到损伤。

　　尽管一些有多年工龄的公务员也表达了类似担忧，但二、三十多岁的年轻人想在疲软的就业市场找到一份私营企业工作，相对要容易很多。因为他们的薪资水平相对较低，并且在工作地点上也更具灵活性。

　　专家们表示，年轻人们对政府工作产生去意之时，正是联邦最需要他们的时刻。数据显示，联邦正在经历一次退休潮，行政部门去年退休的雇员是2009年的2倍。

　　Generational Kinetics咨询公司首席策略师多西指出，此次政府停摆是令新一代对政府工作避而远之的一个重要催化剂。这些年轻人本来就与政府体系格格不入，他们 习惯于快节奏，勇于在生活和工作上创造变化。而停摆就如同是给他们敲响了警钟，让他们意识到没有必要放弃高薪、继续浪费才华。

　　虽然暂时没有关于辞职或有意辞职的联邦雇员人数的统计数据，但公务员们反映，年轻雇员中对政府工作的不满已经达到前所未有的高度。

　　在硅谷为太空总署担任反黑客计算机技术人员的林顿，在此次停摆中被划为“非必需”雇员而放无薪假后，已经开始与猎头们会面。

　　现年33岁的林顿是上司眼中的模范雇员，他热爱本职且极富创新精神，并曾因为联邦设计出价格低廉的软件而或政府颁发的国家级奖项。

　　林顿目前12.2万美元的年收入较普通人而言已经不低，但在私营企业类似职位的起薪已达15.5万美元。

　　林顿说，本来觉得能以自己的特长为国家工作很心甘情愿，可是在停摆持续到第2周时，自己不得不为生计考虑了。他透露，目前已有9名猎头与他联系，他已同其中的2人有过长谈。他们开出的薪水比他现在的收入高出3万元，并保证他“永远不会再被称为是冗余人员”。