多国因退休者增多劳动力短缺 各出奇谋“招工”

　　中新网1月20日电 据香港《文汇报》20日报道，二战后出生的“婴儿潮”世代陆续步入退休年龄，年长员工纷纷退休，使各国劳动人口严重流失，技术性工种缺乏。为解决劳动力不足的问题，发达国均各出奇谋，除了推迟法定退休年龄，亦极力吸引外来移民及留学生。

　　报道指出，以新加坡为例，去年发表的人口政策白皮书，订立了每年输入1.5万至2.5万名新移民的目标；德国政府也计划放宽双国籍制，希望吸引更多外籍人士移居当地。

　　日本则把留学及就业挂钩，使外地学生前往留学，同时为当地劳动市场注入生力军。

　　美国政府数据显示，从2000年至去年，美国劳动参与率下跌3.9个百分点，当中65%是源于退休或因伤残而无法工作。费城联储银行经济学家藤田茂发现，由前年到去年夏天，劳工参与率的持续下跌几乎全部是由退休人士引致。

　　企业家拉邦巴尔估计，在未来15年，美国将每年流失350万婴儿潮劳工。美国前年有44%劳工是45岁或以上人士，55至64岁人士则占15.5%，反映近半劳动力已届或接近退休年龄；在从事技术工种的人当中，前年有53%为45岁或以上，18.6%为 55至64岁，反映急需大量人手取代将于未来20年内退休的人。

　　由于没足够资深人员填补婴儿潮世代退休造成的空缺，企业被迫聘用20至30岁的新生代，两批劳工将有明显的经验差距。而且新生代普遍不愿以学徒方式进入技术性行业，企业更难请人。

　　经济合作与发展组织(OECD)调查30个富裕国家，预计各国平均退休年龄将由目前的63岁提高至 66或67岁。为应付退休金重担，上述国家决定上调领取退休金法定年龄。此外，各国于千禧年代推行退休金改革，平均削减退休福利20%。