新媒：“中国第一大考”降温 地方锐减36万

　　新加坡《联合早报》4月27日文章，原题：地方公务员报考锐减36万人 中国人力资源和社会保障部的最新数据显示，今年的地方公务员考试报考人数比去年锐减36万多人，减幅达12.3%，反映了“中国第一大考”出现降温现象。一般认为，政府对公务员的管理趋严是促使公务员考试遇冷的主因。但人社部新闻发言人李忠前天在记者会上强调，考试报名情况“总体正常”。

　　针对近年成为社会热点的公务员招录冷热现象，李认为须客观理性地看待，应从两个层面分析。从宏观看，这受到多种因素影响，包括高校毕业生的就业压力，职业的社会地位、福利待遇、发展前景和人们对这个职业的预期等。从微观看，受到具体职位影响，如果对户籍、专业、学历要求的限制较少，就会较受欢迎，报名人数可能达上千人，反之，职位的竞争度就弱一些。此外，一些艰苦边远地区的基层岗位或专业较特殊的岗位，报考人数较少，有的甚至无人报考。

　　自中国推行公开招考公务员制度10多年来，考试一直受到社会热捧，因为公务员收入稳定，并享有优越的医疗和养老保障。但由于官方近年大力反腐和简政放权，公务员特权光环褪色，灰色收入和隐性福利也减少，促使公务员考试热降温，甚至导致越来越多公务员辞职。

　　媒体报道说，一直以来过度向公务员倾斜的社会保障制度将进行改革，现有公务员对此的态度“矛盾而多元”，有人支持，也有人忧虑，甚至有人已在准备离开公务员队伍，因为其享有的“好处”可能很快就会消失。不少人担忧一旦改革社保，辛辛苦苦考取公务员的最大“蛋糕”——养老和医疗福利可能荡然无存，许多人也担心改革后本就较低的工资会更低。南京一名公务员坦言：“实话实说，要说想不想改，大家都是‘既得利益者’，肯定不想改。”(蔡永伟)