外媒盘点老板“卑鄙”管理技巧 为赢得员工忠诚
公司老板们经常使用一些员工不知道的管理技巧来赢得员工的忠诚。英国《都市日报》11月13日就盘点了老板们常用的6个卑鄙人力资源管理技巧。
1、面子策略
基本套路是:老板告诉你公司的经营状况出了问题,实在是没有办法,所以想要削减1万英镑(约合人民币9.6万元)的薪水开支。尽管一开始你会很愤怒很沮丧,但是之后一种愧疚感和同情感就会油然而生。当然老板不会对你的工资削减1万英镑,而只会是5000英镑(约合人民币4.8万元),这样你还会欣然接受。
2、反复击退
当你想要老板同意你的一项策划时,尽管他们心里不支持你,但不会直接拒绝你。相反,他们会让你反复地去搜集数据和细节,然后对你进行表扬,不过就是不做出同意的决定。这样,你便会自动退出。
3、唱白脸
你的老板看起来很可爱,对吧?事实上并非如此,他们只是在扮白脸而已。只有这样才能阻止你要求加薪,要求灵活的工作时间,要求升职。除此之外,扮演白脸还可以使不受欢迎的政策得到很好的落实。
4、机会引诱法
你的老板看起来经常把工作做得一塌糊涂,表现得十分懒惰。这到底是为什么呢?原因很简单,这就是在向你表明你还有很多晋升机会,赶快努力工作吧,学习新技能,然后更上一层楼。
5、心理战术
你会经常读一些无聊的肢体语言书籍吗?你的老板会,他们尝试着用肢体语言左右你的思想。例如:在开会之前,为你倒上一杯咖啡,让你觉得他是一个热心、值得信赖的人;在要你做一项工作之前,先问你一些问题,然后让你心甘情愿地去做。
6、三明治策略
一般,老板在批评你之前会想方设法的让你欣然接受。例如:在批评你之前,先夸一句“你今天图的指甲油好漂亮”,然后再切入正题。接着,在其它方面再夸上几句。