越南半数海归状元考公务员落榜 被指应试不认真

　　又到了一年一度的毕业季，近两年来中国公务员考试竞争比例较之往年有了明显下降。公务员压力越来越大，待遇越来越少，似乎公务员不再是个“香饽饽”。而在中国的邻国，相同的事情也在发生。近日，越南社会舆论对公务员考试议论纷纷，倒不是因为考试有多热门，而是因为近半数留学归来的海归和学科状元居然在河内市政府公务员测试中纷纷落榜。这不禁让人心生疑惑，到底是越南公务员考试太难，还是这些海归、状元们名不副实？

　　每年，为了吸引各类人才，越南首都河内市政府公务员考试都会对海外留学人员和曾经的高考学科状元给予优惠政策，鼓励他们加入到公务员队伍中来。这些优惠政策包括不需要经过公务员考试，只要通过单独测试即可成为公职人员。但事与愿违，近年来河内市内务厅公布数据显示，即便这种具有极强象征意义的测试，居然也有近半数的应考人员不能达到标准通过，其中不乏在国外取得硕士学位的毕业生和曾经的学科状元。

　　不少人怀疑是否由于测试内容过于僵化，不适应这些学生所掌握的知识。然而按照河内内务厅的回应，这些学子们之所以落榜，原因很简单——就是对待测试不认真。确实，虽然越南公务员工作稳定、体面，但由于收入水平较低，无法对优秀人才产生巨大吸引力。因此，在面对这些测试时，更多的人只是将其作为备选，缺乏对测试的准备，导致普遍成绩不理想。

　　对于近年来出现的这种现象，另一种观点却是：不要迷信海外求学经历和各类学科状元，外来的和尚不一定会念经。原越南国会法律委员会委员，教授陈玉唐博士就指出，即便在发达国家，现在也存在着教育培养基础薄弱现象，而不同国家差别更是不可同日而语。因此不要对外国留学生或是学科状元产生迷信，在其他国家也经常出现留学生找不到工作的现象。

　　当然也有不少人为留学生和学科状元们打抱不平。不少越南海归认为，既然已经决定招录这些留学生和学科状元，就应当为他们创造一个更为宽松的环境。可以以工作考核取代入职测试，在一段时间内设置就业缓冲区，即如果在一定时间内工作考核没有达到标准，可以不予与正式签订合同，而不是在入职前还需要考试，这样更能体现国家对人才的渴求和尊重。