首页| 滚动| 国内| 国际| 军事| 社会| 财经| 产经| 房产| 金融| 证券| 汽车| I T| 能源| 港澳| 台湾| 华人| 侨网| 经纬
English| 图片| 视频| 直播| 娱乐| 体育| 文化| 健康| 生活| 葡萄酒| 微视界| 演出| 专题| 理论| 新媒体| 供稿

职场人必看!哪个国家工作时间最长,年假最少?

2018年04月26日 09:44 来源:中国新闻网 参与互动 

  中新网4月26日电 世界上哪个国家工作时间最长,年假最少?根据经济合作与发展组织 (OECD)的统计,韩国是发达国家中工作时间最长的国家。墨西哥人是世界上假期最少的国家。

  据英国广播公司(BBC)中文网报道,韩国国民大会今年3月通过一项法律,旨在减少韩国国民的工作时间。大会以压倒性的多数投票通过一项法律,把韩国人每周工作时间从最高的68小时减少到52小时。

  韩国新法将于今年7月开始实施,它将首先从大公司开始,之后才贯彻到小公司。

一对情侣从地下通道走进光化门广场。因为国门开放较早,韩国人具有一些西方人开放的特性,同时保留了东方人的含蓄。他们也许会在大街上牵手而行,却不会有美国式的奔放。<a target='_blank' href='http://www.chinanews.com/'>中新社</a>发 刘关关 摄
资料图:韩国人。中新社发 刘关关 摄

  该法律虽然受到来自韩国商界的反对,但韩国政府认为有必要推行这个新法。因为它对改善韩国国民的生活水平、创造更多的就业机会以及提高生产率都将有好处。

  不仅如此,韩国政府还相信它甚至可以增加韩国的出生率。过去几十年来,韩国的生育率一直呈现显著下降趋势。

  根据OECD2016年的数字,韩国工作人员平均每人一年工作2069小时。OECD比较了38个国家的数据,发现只有墨西哥人和哥斯达黎加超过韩国。

  根据国际劳工组织(the International Labor Organization,ILO)的研究,通常是低等和中等收入国家的人工作时间比较长,但是韩国似乎打破了这一规律。这可能与以下因素有关:韩国劳动人口中自雇者比例较多、工资低、工作不稳定以及文化因素等。

  而且,韩国也并不是富裕国家中唯一一个工作时间较长的国家。

  过劳死

  日本人由于工作时间长出现的过劳死现象已经体现在语言中,日语中专门有一个词,就叫“过劳死”。

  它专门指工人死于与工作有关的疾病,心脏病、中风或是由于工作压力而自杀等。

当地时间10月16日,日本东京举行“口罩速配”相亲活动。相亲大会近年来成为一些日本人寻找结婚对象的重要渠道。最近,又开始流行带着口罩参加相亲大会,这是因为很多人希望对方重视自己的性格而非外表。
资料图:日本年轻人。

  虽然日本职员平均每年工作1713小时并不是最高的。但是日本并没有相关法律规定每周最高工作小时以及加班的限制。

  在2015-16年财政年度,日本政府登记在案的过劳死就有1456人。

  劳工权益组织称,实际数字可能远比这个要高出许多倍,因为许多过劳死案例并没有上报。

  此外,来自国际劳工组织的最新数据,亚洲是工作时间最长的大陆。亚洲许多国家(32%)对每周最高工作小时没有法律限制;即使有限制的国家(29%),门槛也比较高(60小时或更高)。

  只有4%的国家遵守国际劳工组织的建议,实行48小时工作制或更少。

  在美洲和加勒比海,34%的国家没有统一的每周工作小时时限。其中,美国更加糟糕。

  与此同时,在中东国家每周工作60小时以上很常见。

  但是在欧洲,除了比利时和土耳其之外,所有国家都规定每周法定工作小时不能超过48小时。

  在非洲国家中,三分之一的雇员每周工作超过48小时,在坦桑尼亚,更是超过了60个小时。

  2016年,瑞士银行瑞银集团还分析了全球71个城市雇员的平均工作小时。结果显示,中国香港位居榜首,香港人平均每人每周工作50.1小时。

  其次是孟买(43.7), 墨西哥城(43.5), 新德里 (42.6) 和曼谷(42.1)。

  墨西哥人除了工作小时长以外,还是世界上假期最少的国家。他们每年法定带薪假期不到10天。

  此外,印度更是没有每周法定工作小时的限制。印度工作人员也没有最低保障的年假。

  但是,巴西的年假至少在20到23天左右。

【编辑:周驰】
本网站所刊载信息,不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件,务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像,违者将依法追究法律责任。
[网上传播视听节目许可证(0106168)] [京ICP证040655号] [京公网安备:110102003042-1] [京ICP备05004340号-1] 总机:86-10-87826688

Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved