广西崇左竞争性选拔干部 数十个职位公开“纳贤”

　　为进一步深化干部人事制度改革，扩大选人用人视野，提高选人用人的公信度，崇左市从今年7月开始，将陆续面向崇左公推公选15名处级领导干部、面向全国公开选拔40名党政领导干部，量化择优选拔若干名非领导职务干部。7月14日，崇左市就竞争性选拔干部工作举行新闻发布会。

　　据了解，公推公选是此轮竞争性选拔干部的方式之一。这种选拔方式在个人自荐、群众举荐和组织推荐的基础上，通过扩大民主的方式产生初步人选，同时在选拔过程中，让更多的人参与比较和选择。这次，崇左市通过这一选拔方式选拔的15个处级领导职位中，包括正处级领导职位5个，副处级领导职位10个。

　　据崇左市公选办介绍，公推公选工作分为发布公告、公开推荐、资格审查、单位代表联合推荐、全委(扩大)会议推荐、竞岗面试、组织考察、常委会票决、全委会票决、公示任命等10个步骤进行。其中在竞岗面试环节，为了更大程度地实现干部群众在选人用人上的参与权、选择权和监督权，将变过去单一的评委制，设置了“测评小组+大众评委”的测评组，按照广泛、相关、知情的原则，邀请目标岗位所在单位干部职工代表、部分“两代表一委员”(党代表、人大代表、政协委员)、基层代表以及工作服务对象代表等作为评委共同评分和投票。同时还将引入无领导小组讨论这种比较新颖的测评方式，从而更全面地测试竞岗对象在组织领导能力、逻辑思维能力、语言表达能力、情绪控制能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力和素质。(记者刘琼）