法制日报:不怕院长“年纪小”就怕院长“来头大”

　　网帖爆料称，1986年出生的女孩2008年工作，2010年被提拔为辽宁石油化工大学国际教育学院副院长。据悉，该大学是厅级单位，一般人需工作9年才能达到该级别，当事人从工作到被提升不足3年。该大学回应，任命是有意识加大对年轻干部的培养，并否认其为某市长女儿的说法(2月16日《新快报》)。

　　有道是“不拘一格降人才”，既然连“一格”都不能拘，当然更不能完全拘泥于“年龄”。不仅如此，有道是“三岁看老”，一个人是否有才、是否能干，其实不必等到人家一头白发了才去盖棺定论。既然年轻是干大事的必要本钱，那么，及早地发现“千里马”，及早让年轻人才脱颖而出，才称得上真正意义上的知人善用。事实上，对于当下国内包括大学在内的诸多行业而言，论资排辈这个老毛病其实才是最棘手也最致命的。既然如此，“24岁女孩任大学副院长”，倒是因其难能，而更显可贵。仅仅因为年轻人升到了高职位，便随便怀疑，妄自揣测，倒是多少有些墨守陈规，甚至有嫉贤妒能之嫌。　

　　院长这些位子是否必须是中老年人的专利，又是否非得是青年人的禁区，其实本就值得商榷。某种程度上，用年轻人的冲劲儿与活力来打破用人论资排辈固有的沉疴，也才有望形成鲇鱼效应，并为人才的脱颖而出创造良好的生态和环境。

　　不过，对于24岁的大学副院长，公众似乎并未拍手称快，网友们更是丝毫不买账地提出了诸多质疑。老百姓看来还真是难伺候，领导年纪大了嫌人家没活力，如今人家“年轻化”了你还是不满。然而，公众质疑的真正对象其实并非对人才的破格提拔，而是“破格”的过程中是否符合了公平、公正的程序，又有无权力的插足与干预。以24岁的副院长为例，2008年参加工作，2010年便晋升副院长，这样的履历是否能够充分证明当事人的能力与水平，副院长的位子究竟是经过了公平公开的竞争与角逐，究竟是人才脱颖而出，还是来自当事人的特殊背景，抑或是权力的暗中授意，公众的担忧与质疑恐怕并非全无道理。

　　事实上，假如所谓的领导干部年轻化最终成为裙带关系冠冕堂皇的出口，甚至成为官位继承的一件“马甲”的话，如此变味的“年轻化”与其说是“不拘一格”，毋宁说是官场沉疴在变本加厉地升级上演。

　　副院长其实不怕“年纪轻”，就怕“来头大”。而真要打消公众的疑虑和质疑，倒是不妨公开遴选程序，至少也该把“24岁副院长”的家庭背景拉出来遛遛，见见公婆才是。到了那个时候，“24岁副院长”究竟靠实力还是靠背景，究竟是“破格”还是“出格”，也就水落石出了，而公开当事人的相关重要信息，本该是破格提拔的必要程序。(武洁 )