评论：转变发展方式尤须转变干部作风

　　“庸政”、“懒政”现象正成为我国各地政府着力破解的难题，特别是今年以来，多个省区相继掀起“治庸”、“治懒”、“治散”的官场整肃风暴。“治庸”、“治懒”、“治散”，最终目的是为了将加快转变经济发展方式、实现科学发展落到实处。

　　庸者，不干事、干不了事的概括。近年来，一些地方的某些干部工作懒散、效率低下，甚至是敷衍塞责、推诿扯皮，“庸”、“懒”、“散”现象受到民众诟病，有人将其总结为“畏难病”、“僵化病”、“推诿病”、“懒惰病”、“浮躁病”、“老爷病”等种种“衙门病”。种种“衙门病”，在很大程度上制约了当地加快经济发展方式转变。领导方式转变不了，工作方式转变不了，经济发展方式也就无从转变，发展和为民就会变成一纸空谈。整肃吏治，大刀阔斧“治庸”、“治懒”、“治散”，体现了政府全面提升行政能力的决心，不仅能直接提升民生福祉，更为加快转变经济发展方式、实现科学发展提供内生动力。

　　空谈误国，实干兴邦。当前，我国正处于全面建设小康社会攻坚期，国富向民富转型期，加快转变经济发展方式提速期，深化改革开放突破期，同时也是大有可为的重要战略机遇期。挑战和机遇并存，要想抢抓机遇、赢得先机、掌握主动，顺利完成全面建成小康社会宏伟目标和“十二五”规划纲要描绘的锦绣蓝图，就需要我们的领导干部“不庸”、“不懒”、“不散”，要发扬求真务实、真抓实干的优良作风。苦干实干加会干，想干敢干认真干，是发展形势对领导干部提出的迫切要求，是实现开局之年起好步的必然选择。

　　经济要发展，吏治是关键。“十二五”期间实现大发展，就需突出抓住干部尤其是领导干部这一领导“十二五”发展的关键因素，打造一支符合率先发展、科学发展、和谐发展要求的干部队伍。这就要求从严而治，治出干部队伍清正的思想作风，昂扬的精神状态，踏实的办事能力，与时俱进的执政水平。(新文)